公务员考试科目和题型是什么？看这篇就够了！

2024-05-31 16:38 编辑: 高光来源: 公务员考试网

公务员考试科目和题型包括行政职业能力测验和申论两大科目和面试环节，行政职业能力测验考察与公务员职业密切相关的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断部分，面试为结构化面试或无领导小组讨论形式，考察考生的综合素质、应变能力和表达能力。公务员考试网小编在这里为大家整理了公务员考试笔试和面试科目和题型，以供大家作为参考。

一、公务员考试笔试科目和题型

1、行政职业能力测验

常识判断：这部分考查考生对经济、法律、政治、历史、科技、文化基础知识的了解程度。

言语理解与表达：这部分考查考生对汉语语言文字的理解能力和表达应用能力。

数量关系：这部分考察考生的基本算术能力、数学逻辑思维及数据处理能力。

推理判断：推理判断分为图形推理、定义判断、类比推理和逻辑判断，考察考生的逻辑思维和分析解决问题的能力。

资料分析：资料分析检验考生处理和分析图表、数据材料的能力。

2、申论

归纳概括题：要求考生对给定材料进行总结和归纳，准确把握材料的中心思想或主要内容。

综合分析题：需要考生对材料中的问题进行深入分析来提出合理的观点和建议。

提出对策题：考生要针对存在的问题，提出切实可行的解决方案或措施。

应用文写作题：根据题目要求考生需要撰写符合格式和场合的应用文，如报告、请示、通知。

文章论述题：考生需要对某一主题进行深入论述，展现个人见解和思考深度。

二、公务员面试形式

公务员面试形式包括结构化面试、无领导小组讨论和结构化小组面试。

1、结构化面试

结构化面试是最常见的公务员面试形式，所有考生在同一天内回答相同的题目，面对相同的考官团队，考官可以通过比较不同考生的回答情况给出公正的评分。考官团队由7至9人组成，包括计分员、计时员和监督员，这样可以确保面试过程的标准化和公正性。

2、无领导小组讨论

无领导小组讨论考察考生的组织协调、综合分析、洞察应变、人际关系处理能力，在不设定领导的情况下，让考生就特定问题进行自由讨论。考官会根据考生讨论中的发言内容、逻辑条理性、团队合作精神方面进行评分，在无领导小组讨论中，每个小组成员需要贡献自己的观点并与其他成员进行有效的交流和辩论，最终共同达成一个结论或解决方案。

3、结构化小组面试

结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，以结构化题目为主线，增加了考生之间的点评互动及回应环节。考官不仅会评价考生的答题内容，还会评估其在互评环节中的表现，如逻辑思维能力和团队合作精神，结构化小组面试中考生先分别回答各自的题目进行互评，考官通过这一过程来全面了解考生的能力和潜力。

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