想知道国家公务员怎么考核？这些方式都给你捋清楚了

2025-12-26 17:04 编辑: 念念来源: 上岸鸭公考

很多准备考国考或者刚上岸的朋友，都会好奇国家公务员到底是怎么考核的。其实核心就两类：平时考核和年度考核，个别情况还会有专项考核，要是考上领导岗，还得经历任期考核。这些都是上岸鸭公考结合最新的考核规定整理的，接下来就用大白话给大家拆解开讲，保证听得明明白白。

一、最核心的两种：平时考核+年度考核

平时考核其实就是看你平时上班的表现，不是年底突击算总账，而是贯穿一整年。比如每天的工作日志、每个月的工作汇报，还有季度小结这些，都是考核的依据。单位一般会有线上系统记录你的工作情况，再加上同事之间的评价、服务对象的反馈，最后形成阶段性的评价——这部分很重要，直接影响年底的年度考核。年度考核就是年底的“大复盘”，流程也不复杂：先自己写总结，然后同事互评，领导再点评，最后单位组织审定，结果分四个等级：优秀、称职、基本称职、不称职。

二、特殊情况补充：专项考核与任期考核

专项考核有点“针对性”，不是所有人都要经历。比如单位派你去参与乡村振兴帮扶，或者遇到突发情况需要你去支援，这时候就会有专项考核，看你在这些特殊任务里能不能扛事、能力怎么样。像参与重大工程建设的公务员，考核会实地看项目进展、成果，这个结果后续评优秀、升职都会参考。任期考核主要是给领导岗准备的，比如某个领导任职三年，考核就看这三年里他带领团队的成效、政策落实情况，还有廉政方面有没有问题，最后决定要不要继续任用。

三、考核重点与结果：这些细节要注意

不管哪种国考考核，核心都是看五个方面：德、能、勤、绩、廉。简单说就是人品好不好、能力够不够、上班勤不勤快、干活有没有成绩、有没有廉洁自律。这里面最关键的还是工作实绩，不只是看你干了多少活，还看干得好不好、有没有创新，群众满不满意。考核流程也很透明，不管是平时考还是年底考，结果都会书面告诉你，要是觉得有问题，还能申请复核、申诉。至于结果怎么用？用处可大了：平时考核总拿“好”的，年底评优秀优先；要是考核不称职，会被约谈整改，连续两年不称职，就会被辞退。

其实不管是准备考国考，还是已经上岸的公务员，搞懂国考考核方式都很有必要——备考时知道考核重点，能帮你更清晰未来的工作方向；上岸后了解规则，能更好规划职业发展。上面这些内容，都是上岸鸭公考结合最新规定整理的，覆盖了所有核心考核形式。要是还想了解更多国考相关的政策解读、备考技巧，直接关注上岸鸭公考官网就行，有疑问也可以点下方咨询框问我们~

【图片】一对一考公规划咨询推广-JS

相关阅读

2、经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源上岸鸭公考”。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。

3、本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。

4、如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱lihui@gaodun.com，电话：400-600-8011)，本网站核实确认后会尽快予以处理。