公务员考核等次有哪些？关乎晋升要点

2025-12-30 17:31 编辑: 念念来源: 上岸鸭公考

公务员考核等次是备考及在职人员关注重点，直接关联职级晋升、奖金等权益，核心分为优秀、称职、基本称职、不称职四类，含特殊不确定等次情况。下文上岸鸭公考从划分、依据、运用三方面解读，助你搞懂考核等次。

一、公务员考核等次具体怎么分？

据最新《公务员考核规定》，年度考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四类，另有两类特殊情况需考核但不确定等次。优秀需德能勤绩廉突出、实绩显著且平时考核至少两次优良；称职为本职达标无重大失误；基本称职针对工作有明显不足需整改者；不称职适用于严重失误或不符岗位要求者。新录用试用期内、病事假超半年或涉嫌违纪违法立案未结案者，考核不确定等次。

二、等次是怎么评出来的？有啥依据？

，核心实绩为重点与考核优，严重警告大家别以为考核是年底“一锤定音”，其实是平时考核和年度考核结合起来评的。评的时候主要看五个方面：德、能、勤、绩、廉，其中“绩”也就是工作实绩，是最核心的。尤其是在重点任务、基层一线干得怎么样，特别受重视。不同地方也会根据实际情况调整指标，比如扬州广陵区就会把个人考核和所在集体的表现绑在一起，优秀名额也会多给基层的同志。这里提醒大家一句，要是受了处分，会直接影响考核等次：受党内警告处分的话，当年肯定评不上优秀；受严重警告处分，当年可能就不确定等次；要是受了撤销党内职务及以上处分，当年大概率就是“不称职”了。

三、考核等次会影响啥？用处很大！

考核结果贯穿职业发展，与核心权益紧密相关。优秀者获嘉奖、记功，晋升与选拔优先；称职及以上享年终奖，符合工资“2年晋档、5年晋级”条件。基本称职者将被谈话、调岗；不称职面临辞退；不确定等次年度无奖金，且不计入晋升年限。千阳县、扬州广陵区等地明确，考核结果是干部任用调整的重要依据。

助你掌握、更多不管是准备考公，还是已经在岗的同志，搞懂公务员考核等次的划分、评定标准和后续影响，都特别关键——提前摸清这些体制内的规则，才能少走弯路。上岸鸭公考上面说的这些，都是照着最新的《公务员考核规定》和各地实际情况整理的，信息绝对靠谱。希望能帮大家把这些关键点弄明白，不管是备考还是工作，都能心里有数，抓住升职的机会。要是还有啥不清楚的，比如当地考核的具体细节，都能关注上岸鸭公考官网，或者点下面的咨询框问我们~

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