北京公务员笔试已落下帷幕,那么公务员的考试往往是怎么样计分的呢?我们一起来看一下吧!
1.首先由各个考官独立打分,并把分数填写在评分表里,再把评分表交给计分员,他们进行加权求和(采取体操打分法),每个评分项目,例如综合分析能力、沟通与应变能力等先去掉一个最高分和一个最低分,然后进行加权平均,结果即为考生面试分数。复核员和考官签字后,考生就可以看到自己的分数条了,最后签字离开考场就行了。所以评分时考官并不知道其他考官怎么评的分,相对也是公平的。
2.分数是采用百分制的形式,笔试成绩设置合格线,面试成绩不设置,如果职位形不成竞争的比例,考生的面试成绩要达到60分。
3.综合成绩的计算方式为:按照笔试、面试成绩各占50%,最后折合成最终成绩(未组织专业能力测试的);按照笔试成绩50%、面试成绩和专业能力测试共占50%折合成最终成绩(组织专业能力测试的),专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。