如何提升面试答题内容的针对性

2023-04-10 17:47 编辑: 十七来源: 上岸鸭公考

由于面试考试时间短，而且是高压环境，考生在考场上容易紧张，进而导致遇到不会的题目就出现了生搬硬套，答非所问的情况。面对这种情况考官容易出现厌烦的情绪，最终影响考生的面试分数。因此，提升作答内容的针对性是非常有必要的。

例题展示1

单位部分干部存在对政策不了解，对业务流程比较生疏等情况，引起了部分群众的不满。领导安排你来改善这一现状，你会怎么办?

(1)紧扣核心问题

在此题当中，需要解决的问题有干部对政策不了解，业务生疏，群众不满等问题，那我们就应该紧紧围绕题干中的问题进行解决。在答题时对这部分内容应该重点阐述，而且方法要多种多样，能够结合公务员工作实际情况去答是最好的，这样答题就不至于套路化。

针对群众不满的问题。向群众了解问题情况，一方面，通过向群众询问，实地走访的方式，了解干部是哪些具体工作内容不熟悉，以及群众在办事时高频率遇到的问题等内容;另一方面，调研了解干部的需求，具体有哪些能力需要提升，哪些内容需要进一步学习。

针对干部业务的问题。树立业务问题清单，制定培训计划。首先做好理论讲解，邀请骨干师资对政策、业务流程进行详细讲解，过程要以通俗易懂的方式进行讲解，同时配与PPT或者短视频，对于讲解内容的呈现需要直观。其次做好实践练习。将干部划分小组，对部分实操性强的操作进行实操练习。

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