高校应届毕业生怎么界定？这篇给你讲清楚！

2024-08-23 11:09 编辑: 考公学姐来源: 上岸鸭公考

高校应届毕业生的界定通常基于学历层次、毕业时间以及是否处于择业期内等因素，高校应届毕业生包括即将毕业或处于最后一学年的在校毕业生（如大四、研三等），以及在该年度内正常毕业并取得毕业证书的学生，对于已经拿到毕业证但仍在国家规定的择业期（通常为两年，部分地区可能延长至三年）内，且未与任何单位签订劳动合同、无缴纳社保记录，同时户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场的毕业生，也仍然被视为应届毕业生。上岸鸭公考小编在这里为大家整理了高校应届毕业生界定的具体情况，以供大家作为参考。

一、学历层次

高校应届毕业生涵盖了专科、本科、硕士及博士等不同学历层次的毕业生，这些毕业生在各自学历阶段的最后一年或完成学业并取得毕业证书后，均有可能被视为应届毕业生。

二、毕业时间

当年应届毕业生：指国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的学生，大四、研三等即将毕业的学生均属于此类。

毕业年度取得毕业证的毕业生：对于普通高校已毕业并在该年度拿到毕业证的学生，也被视为应届毕业生，这包括正常毕业取得毕业证书的学生，以及延迟毕业（如延迟到9、10月）并通过毕业清考修满学分取得毕业证的学生。

三、择业期

国家规定的择业期为2年，有些地方可能延长至3年，在择业期内已经拿到毕业证但尚未与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录，且户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场的毕业生，仍然可以按照应届毕业生对待。

四、特殊情况

实习期间交社保：在实习期间交了社保的学生，仍然可以被视为应届毕业生，因为应届生身份分为当年毕业的应届生和两年内没有找到工作的应届生。

签订三方协议：签订三方协议但尚未入职或尚未提取档案的学生，在拿到毕业证书前，仍被视为应届毕业生，一旦签订了正式劳动合同并缴纳社保，则不再符合应届毕业生的定义。

以上是关于“高校应届毕业生界定”的相关解答，相信大家对于高校应届毕业生界定有了基本的了解，高校应届毕业生的界定是一个综合性的过程，需要考虑学历层次、毕业时间、择业期以及是否签订劳动合同和缴纳社保等多个因素，如果想要了解更多详细信息，可以通过本网站获取更多考公资讯，祝各位考生备考顺利！

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