2024年海南省公务员面试题（模拟每日一练）

公务员考试包括笔试和面试，海南省考总成绩=笔试成绩X60%+面试成绩X40%。考试综合成绩按百分制折算，按四舍五入保留小数点后2位。面试成绩还是非常重要的，一般是采取结构化面试的，备考2024海南省考的考生，建议随着公务员考试网小编一同来练习一下2024年海南省公务员面试题。

【公务员面试题】

党和政府制定了一系列的惠民政策，关于惠民利民政策的口号到处在宣传，但是却发现没有很好地执行，没落到实处，对此你有什么看法？

考查能力：综合分析能力

审题点1:“惠民利民政策的口号到处在宣传”

这里有两个关键信息点，一个是“惠民利民政策”，考生在入题时可以阐述实行惠民利民政策的意义，即不仅有助于提升群众的保障水平，也有助于提升政府形象。第二个是“到处在宣传”，体现政府政策落实不力并不是因为宣传不到位，政策宣传的出发点也是好的。

审题点2:“没有很好地执行”“没落到实处”

这个审题点中透露出来的是政策执行的问题，因此本题可以剖析政策为什么执行不到位，比如政策操作存在难度、干部思想意识不足、政府部门监管不力，并依此提出对策。

【解析示例】

政府制定惠民政策，是社会主义发展和民生建设的需要，不仅有助于提升群众的保障水平，也是政府服务的进一步完善，有助于提升政府形象。而惠民政策的广泛宣传是尤为必要的，可以提高群众知晓度，更好地实现政策惠民，但却未能执行到位，这就可能造成群众误解，甚至影响政府公信力。细细思考，出现这种现象的原因是多方面的。

第一，政策操作存在难度。惠民政策在制定环节中缺乏周密的调研，导致政策适用性不强，政策本身存在一定问题影响执行效果，比如政策覆盖面过广，导致政府财力难以支撑、地方基础设施欠缺导致无法开展有关服务等。一些惠民政策制定后，草草出台，由于缺乏完善的操作配套，比如上级资金拨付未及时到位、政策申报软件或相应设备滞后等，也对政策执行产生影响。

第二，干部思想意识不足。惠民政策的执行往往需要干部具备一定的理论素养，了解相关政策法规，但由于个人学习不力，导致对政策不熟悉、执行不到位。惠民政策往往涉及群众利益，需要开展沟通解释工作，一些干部存在畏难情绪，沟通不畅也导致政策难以执行。另外，一些干部服务意识较差，推诿扯皮，办事拖拉，也影响政策执行效率和力度。

第三，政府部门监管不力。政府内部缺乏完善的监督管理机制，缺少对政策执行效能的督查督办手段，可能造成政策制定后不了了之。纪委监察部门、组织人事部门、效能督查部门在对干部日常工作监督管理上，要求不严，相应的政策执行也未列入绩效考核范围，造成政策执行不力。

因此，要让惠民政策真正实现惠民利民，提高老百姓的满意度和获得感，需要多措并举。

第一，完善政策执行配套。在制定政策上，要充分调研论证，做好科学评估和风险预判，确保政策执行符合当地实际，避免惠民政策沦为一纸空文。上级政府在推广惠民政策时，要协助基层共同完善有关政策配套。例如，加强政策培训解读，让基层干部充分了解掌握;做好资金预算统筹，避免财政支付不足;提供硬件设备保障，安排技术人员指导相应设备安装和维修，确保政策申报等系统网络畅通。

第二，提升干部执行能力。干部需要加大对惠民政策的学习和理解，特别是掌握不同政策的适宜性，对于存在困惑的问题，及时向政策制定部门请教，做好对群众的答疑解惑，避免拍脑袋随意回复或者推诿拖拉不办理。干部要提升服务意识，注重与群众沟通的方式方法，在办事上提高效率和执行力度。

第三，加强政府部门监管。完善惠民政策监督管理机制，将政策执行效果纳人绩效考核范畴，对于政策执行不力的单位和个人实施效能告诫和处分，确保政策落实在规定期限内完成。组织人事部门也可以将政策执行纳入干部提拔的考评标准，对执行不力的干部和有关领导人员展开约谈。通过政府官网、微博、微信等平台公布监督电话，邀请群众参与监督和提供建议。

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