很多参加公务员考试的小伙伴都分享过这样的经历,那就是在谈起公务员的岗位时,大家都习惯从所属单位来评价一个岗位的好坏,尤其是对于很多老一辈的人来说,他们特别看重单位的背景和层级。那么公务员岗位的评价标准难道只有单位层级这一个因素吗?今天,上岸鸭小编就以江西公务员考试为例,来和大家聊聊这个问题。
除了从单位的背景和层级来评价一个岗位的性价比之外,岗位的薪资待遇、考生报考的具体部门等,也是很重要的参考因素。
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单位背景和层级
通常来说,单位背景和层级确实能用来衡量一个岗位的大致情况,因为层级越高的单位,拥有更大的发展平台和发挥空间,考生在工作中接触的人也多是高层级的领导。很多人都说,进入了体制内之后,要做好一辈子不晋升不调岗的机会,但如果大家是在层级较高的单位,晋升的机会也会相对稍微大一点。
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岗位的薪资待遇
虽然用薪资待遇去衡量一个岗位是一件很现实和功利的事情,但这也是可以理解的。对于公务员这一职业来说,他们的收入是和地方财政挂钩的,越是经济条件比较发达的地区,公务员的工资就越高一些。
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考生报考的具体部门
公务员这一职业虽然比较特殊,但有很多地方和企业是有共同点的,比如都有自己的核心部门和边缘部门。核心部门,顾名思义,受到的重视会比边缘部门多得多,相应地,考生在这些部门的发展机会也会比其他部门多一些。
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