2022年中级经济师人力资源真题（附解析）

真题有助考生了解考试重点、检测学习情况，下面分享2022年中级经济师人力资源真题。

2022年《人力资源》真题

1.根据期望理论，能够影响动机的因素（）。

A.效价

B.期望

C.工具性

D.XXXX

E.XXX

【答案】ABC

【解析】期望理论认为动机是三种因素共同作用的产物:①一个人需要多少报酬(效价)；②个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望)；③个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具性)。

2.费德勒认为情境性的因素可以分为（）。

A.关系取向

B.工作取向

C.职权

D.工作结构

E.上下级关系

【答案】CDE

【解析】费德勒认为情境性的因素可以分为三个维度：①领导与下属的关系，主要指的是下属对领导者信任、信赖和尊重的程度；②工作结构，主要指的是工作程序化、规范化的程度;③职权，主要指的是领导者在甄选、培训、激励、处分等人事工作方面有多大的影响力和权力。

3.2019年3月1日，迈克尔(K国国籍，K国与中国签订有社保缴费协议)取得中国境内就业证书，迈克尔希望按照协议免除规定险种在规定期限的缴费义务，其应当提供K国参保证明的日期不得晚于（）。

A.2020年9月1日

B.2020年6月1日

C.2019年6月1日

D.2019年9月1日

【答案】C

【解析】具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员,在其依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务