江苏省考面试形式是什么?一文全面解读

2025-06-25 14:30 编辑: GH 来源: 上岸鸭公考

江苏省考面试形式是什么?江苏省考面试形式包括结构化面试和结构化小组面试。其中，结构化面试又分为“10+15分钟”模式和“20分钟包干”模式。

一、江苏省考面试形式是什么?

江苏省公务员面试目前主要采用以下两种方式：

1.结构化面试

该方式包含两种细分形式：“10+15”和“20分钟包干”。其中，“10+15”形式是指考生在备考室思考10分钟，随后进入面试室作答15分钟;“20分钟包干”形式则是考生进入面试室后直接作答，总时长为20分钟。这两种形式均用于完成四道面试题目的作答。目前，仅有苏州采用“20分钟包干”形式，其他地区均采用“10+15”的形式。

2.结构化小组面试

这种形式以3人一组进行，考生分别标记为A、B、C。小组成员同时进入考场，共同作答。在作答过程中，每位考生轮流回答三道题目。

二、江苏省考面试注意事项

1.省考面试考官人数通常为5人、7人或9人，考官来自不同部门，常见的有用人单位、纪律监察部门等。

2.面试时需准备一套整洁的服装。男士可选择正装，女士可选择职业套装。

3.面试一般设有专门的准备室。考生通常需在面试前30分钟抽签。第一个面试的考生结束后，不得返回准备室，而应前往休息室。

三、江苏省考面试重难点题型

1.综合分析题

江苏省考面试的综合分析题主要以哲理主题类为主，同时社会现象类题目也较为常见，通常结合政策措施背景考查考生对相关社会现象的理解。此外，政策解读题要求考生熟悉政策话题及政府工作形式。从政府公共服务角度谈看法也是常考内容。

2.计划组织题

江苏省计划组织题与其他省份有所不同，更注重考查考生对活动的统筹能力。常规问法是“如何组织某项活动”，而江苏省考常突出“如何保证活动有效性”或“活动的重点是什么”。如果考生对活动要素了解不足或思路不灵活，容易在考场上陷入被动。

3.应急应变题

江苏省公务员面试通过情境处理类问题考查应变能力，情境多为工作场景中的危机处理，主要涉及化解争执纠纷、解决事故障碍、解释误会疑问，重点考查考生的实际工作能力。

4.言语创新题

言语创新是高频考点，包括现场模拟、演讲、漫画、串词、反驳等题型。现场模拟类题目常与人际关系、应急应变题结合，答题时需语言自然、增强代入感和画面感，如模拟动员讲话需体现政治高度且表达有力。其他题型如演讲、漫画等主要考查综合分析能力，可通过学习综合分析题答题思路并结合破题训练来应对。

5.人际关系题

近年来单纯考查人际关系的题目较少，但与言语创新题结合考查的情况较常见。题目以情境性问题为依托，涉及处理与群众、领导、下属等不同主体的关系，考查考生针对不同对象解决实际问题的能力。

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江苏省公务员考试面试形式，全面解析版

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