很多考生都有疑问:“考上了公务员但是想调到另一个县,这样可以吗?”大家都知道地方公务员有的岗位是有最低服务年限的,尤其是乡镇公务员,服务期一般都是五年。如果想在服务期内调到其他地方工作和生活,一般有以下几个渠道。
1、调任、转任
新《公务员法》第六十九条规定:
国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流,也可以与国有企业和不参照本法管理的
事业单位中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任。
首先,现单位领导要同意放人;其次,想去的单位要有编制和空缺的岗位并且愿意接收你;最后,要办理各种转任手续,需要各种单位盖章,牵扯到很多部门。
这个方法过程很繁琐,中间有一个环节处理不好就很难实现。
2、公务员遴选
遴选是上级单位从下级单位选人,所以只能从下往上考,如区级考市级。而省级机关公务员,要考就只能参加省直机关遴选了。
公务员遴选一般由各地自行组织,时间不固定。而且想参加遴选考试还有三道门槛:
一是地域限制。地方遴选一般具有比较强的地域性特征,很少有地方的遴选考试允许外地公务员参加。
二是满足遴选条件。遴选一般对基层工作经历要求严格,普遍要求“具有2年以上公务员或参照管理人员工作经历”并且“具有3年以上乡镇(街道)、村(社区)工作经历”,有的地区甚至要求在基层待满5年方可参加遴选考试。
三是单位同意报考。有的基层单位以文件形式,对本单位干部参加各类遴选考试、选调考试做出了明文规定,实行向单位报告的制度,要想参加遴选,你要先个人提出书面申请,说明为啥要去考,单位同意盖章后方可参考,而且要备案。
如果不报告,“瞒”着去考试,即使通过了笔试、面试,也可能过不了政审那一关。
不过针对第一和第三道门槛,目前已经有部分省市给出了解决办法。
3、人才引进
人才引进指因工作需要,当地的单位录用一个外省、市的,在职的且就业至少达到一定年限,学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业!
各个地区通过人才引进来优化人才队伍,更好地发展当地经济,优化本地区教育结构,对于想回到当地发展,建设本地区的异地人才来说,无非是一个福音。
但是,这些通道也并不是那么好走的,建议考生在报考之前,认真思考未来的发展方向,理性报考,不要等考上以后才后悔哦。