山东公务员面试成绩占比？面试有何特点？

2023-09-12 14:09 编辑: 桃子来源: 上岸鸭公考

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一、面试比例

笔试阅卷结束后，按照行政职业能力测验、申论考试成绩各占50%的比例，采用百分制计算报考者的笔试成绩。有专业科目考试的职位，按规定比例百分制合成笔试成绩。

其中，外语等特殊职位的笔试成绩，按照行政职业能力测验、申论、专业科目考试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成；其他职位的笔试成绩，按照行政职业能力测验、申论、专业科目考试成绩分别占40%、30%、30%的比例合成。

报考者须达到省级公务员主管部门确定的笔试合格分数线，方可进入面试阶段。专业人才紧缺难以形成竞争的特殊职位，在确定合格分数线时予以适当政策倾斜。

考试结束后，综合成绩按以下比例进行百分制合成：未组织专业能力测试的，笔试、面试成绩分别占40%、60%；组织专业能力测试的，笔试、面试、专业能力测试成绩分别占40%、40%、20%。笔试、面试、专业能力测试成绩按比例计算后均保留两位小数，尾数四舍五入。

对人民警察职位的报考者，招录机关可以对其是否具备履行职位职责所需的体能情况进行测评。体能测评的项目和标准执行《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》有关规定。体能测评合格的，方可进入下一环节。

二、面试特点

1、山东省考公务员面试对综合分析能力和自我认知与岗位匹配考查的比重非常大，一套题中甚至三道题目都考查综合分析能力。

2、应急应变，人际关系交往、计划组织管理协调、现场模拟等题型也有所考查，但是直接考查的较少，往往一道题中有多种要素交叉考查。

3、综合分析（新闻热点现象与哲理题目）除了传统新闻热点现象类题目，哲理类特别多，特别难，从哲理故事，寓言故事，名言警句，诗词等入手考察考生对工作、人生、社会、世界现在与未来的哲理性深度思考。

4、山东省考公务员面试一直以难度大被所有考生知晓，且难度逐年上升。

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