公务员工资待遇分析

公务员的薪资待遇并不低，实际收入与地区、单位层级、职务。

中西部地区

在刚入职的公务员扣除五险二金后实际到手收入大约在3000～3500之间包括津贴补贴。

副科级干部每月实际收入大约在3800～4200之间，正科级干部约在4500～5000之间，副处级干部约在5200～5500之间，正处级干部的工资在6000～7000之间。

同单位同级人员的收入也会因工龄原因存在略微差异。

公检法单位

公检法单位的公务员收入相对较高，助理法官、检察官的薪资待遇至少比普通公务员高出30%，员额法官或检察官甚至高出50%或更多。

这类公务员在整个公务员队伍中属于高收入人群。

东部发达地区

在东部公务员的薪资待遇相对较好。

科员级别的月收入约为6000左右，副科级干部约为8000左右，职务越高收入差距就越明显。

地区差异和层级差异

东部地区的收入较高，这是因为津贴补贴优厚，年终奖基数也较高，同时也存在着地区差异和层级差异。

公务员的薪资水平并不低，比上不足但是也比下有余，公务员服务于人民，是一份非常有价值和有信仰的工作，所获得的意义是金钱无法衡量的。

公务员工资等级标准对照表！看看全国各地工资水平！

根据官方规定公务员的工资由基本工资、津贴、补贴和奖金组成，基本工资根据职务和级别逐年增长，办事员三年后晋升为科员待遇，科员五年后晋升为副科级待遇，副科级十年后晋升为正科级待遇，以此类推，工龄工资每年增加60元奖励工资每月增加300元，补助工资包括车补、取暖补助、出勤补助、山区补助和地区差别补助。

公务员工资组成

根据《公务员法》第七十三条规定公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金，国家规定公务员还可享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴和岗位津贴，公务员还享受住房、医疗补贴和补助，优秀、称职的公务员还可获得年终奖金。

基本工资

按照职务和级别确定基本工资，办事员三周年按科员对待，科员五年按副科级对待，副科级十周年按正科级对待，正科级十周年按副处级对待，副处级十周年按正处级对待初次套改根据累计年限确定基本工资。

工龄工资

每年增加60元，按月发放，以虚年计算，每三年进行一次调整。

奖励工资

每月增加300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放，每三年进行一次调整。

补助工资

车补：随工资每月发放，标准为基本工资除以5，逢一进十。

取暖补助：每年发放一次，标准为基本工资除以3，逢一进十。

出勤补助：正常上班每天30元，无故缺席每日扣发30元，病假、事假和国家规定的节假日经单位领导批准的假期为0元，每三年进行一次调整。

山区补助：农村和山区公务员享受山区补助，标准为基本工资除以10，按月发放，每三年进行一次调整。

地区差别补助：各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行公积金、独生子女费一切现行补助全部废止。

公务员的工资水平

各地区的公务员工资差别很大，具体要根据不同地区的不同岗位来进行比较，以下是一些地区的工资情况：

湖南：试用期工资3685元。

河南：某地市直单位网友表示一年下来大约5万左右，某乡镇网友表示副科级别两年的固定实发工资为3296元，每月还有200元车补。

河北：县级市网友月到手3658.56元，公积金每月700多元；地方厅级单位网友表示普通科员月到手大约5800元左右。

广东：珠三角沿海小城市网友表示作为正科级待遇，年收入大概30万，珠三角某二线城市网友表示工龄7年，月到手8200元，年入约19.6万。