银行有哪些编制
1、正式工
正式工是与银行正式签订劳动合同的员工，他们可以享受劳动合同规定的正常工资、各种福利补贴和绩效奖金，和许多晋升机会，试用人员和临时雇员不包括在内。
2、定向招聘
银行定向招聘是指银行事先明确明确具体方向或目的的人员招聘活动。
定向招聘有三种形式：1、岗位定向；2.条件导向；3.岗位导向和条件导向。
职位定向是指招聘人员公布具体的职位信息，如职位名称、工作地点、工作时限，如定向招聘银行柜员。
条件导向是指招聘方对应聘者的条件进行限制，如学历、性别、健康、年龄、经验、地区、体型如内部招聘，定向招聘应届大学毕业生。
工作取向和条件取向都是上述两种形式的结合。
银行导向招聘一般是工作导向和条件导向的结合，具体定向需要考生仔细阅读招聘公告
岗位确定后合同期内无岗位轮换而定向合同一般为3年或5年但定向招聘也是一种正式工人。
3、劳务派遣
劳务派遣是银行通过第三方雇佣的临时工，员工与第三方劳务公司签订劳动合同，工资也通过第三方劳务公司支付，与普通银行员工有很大不同，体现在职位晋升、福利、社保各个方面和年终奖金。
银行编制
银行编制的好处有3点，第一是银行福利待遇优厚，因为银行行业特性工资都比较高工资构成有基本工资、绩效奖金、补助和其他福利，公积金也交得高，买房压力比较小，补贴有住房在补贴、交通补贴、年节消费卡、通讯补贴；第二是前景广阔，晋升机制比较透明，银行属于企业，一般来说工作能力提升，工作业绩提升就会有相应的升职，银行有业务线、营销线、管理线三个方向；第3是工作地位高，环境比较好，银行工作是金融业，客户主体都是一些高净值客户。
