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这个主要是看公告里有具体写的是哪一种聘用类型。一般这个可以从公告内容结尾部分的聘用或是待遇那一栏里看到，有的会写“一经聘用，按照事业编制待遇进行发放工资和缴纳社保”，或者会写“按照劳务派遣制发放工资”等等，这些相关的字眼会出现在公告里。大家需要仔细地查阅公告里的内容。

下面简单给大家介绍一下事业单位相关的编制类型。

1. 事业编制合同工。对于事业单位合同工，就相当于次于公务员的工种，人事关系是属于省人社局的或者所在地市的人社局，会有财务核发的工资。

2. 普通合同工。普通合同工是与工作单位签订正式合同，是最常见的用工方式。值得指出的也还是大型央企、国企和事业单位，因为它们也会招合同工，跟劳务派遣工的不同，就是人事和福利是直接跟它们签订的，不涉及第三方劳务公司。

3. 劳务派遣工。相当于人才租赁，跟工作企业的关系是，工作企业发放劳务工资，跟企业的正式工在福利待遇上是有一定差距的。这些企业一般是大型央企、国企和事业单位，比如银行、学校、电信公司。在应聘的时候一定要看清楚用工说明，是否有“劳务”、“派遣”字眼。