事业单位和员工之间的关系主要有几种,一种是聘用制关系,一种是合同制,还有一种是人事代理制,很多小伙伴想知道事业单位聘用制和合同制哪个好,那种比较有保障,下面上岸鸭公考小编跟大家分析一下。
事业单位聘用制和合同制肯定是聘用制好一些。因为和事业单位签订聘用制合同的一般是事业单位编制人员,也就是事业单位中的正式工,只有正式工才会通过与单位签订聘用制合同确定,也可以签订聘约,或者是颁发聘书,签订目标责任书等。服务年限也由合同约定。聘用制合同正式工是通过参加事业单位考试,考试通过被录用才会有事业编制。
而合同制是指事业单位中部分员工和是和事业单位签订的劳动合同,其实并不能算是正式工,只能算是临时工,合同的解释权归单位所有,一般是采用书面形式,通过签订合同招收短期的员工,合同中包括工作内容以及工作时限等。
相比较而言,聘用制的员工更加稳定,一般单位是不会也不能辞退的,同时待遇也会更好一些,虽然现在事业单位改革说明事业单位中要实行同工同酬制度,但是实际上,正式工的有很多福利是合同工享受不到的
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