河南省事业单位工资标准

每年的事业单位招聘都有数以万计的同学参加，对于事业单位基本的考情，相信很多同学都已经了解的比较清楚啦，对于大家都很关心的薪资待遇问题，上岸鸭公考也为大家准备了关于河南省事业单位的工资标准情况，一起来看下吧。

（一）管理岗位

1、管理二级（副省级）4850元

2、管理三级（正厅级）4160元

3、管理四级（副厅级）3900元

4、管理五级（正处级）3140元

5、管理六级（副处级）2870元

6、管理七级（正科级）2110元

7、管理八级（副科级）2070元

8、管理九级（科员）1890元

9、管理十级（办事员）1880元

（二）专业技术岗位

1、专技二级（教授级）3540元

2、专技三级（教授级）3540元

3、专技四级（教授级）3540元

4、专技五级（副教授级）2870元

5、专技六级（副教授级）2870元

6、专技七级（副教授级）2870元

7、专技八级（讲师级）2100元

8、专技九级（讲师级）2100元

9、专技十级（讲师级）2100元

10、专技十一级（助教级）1890元

11、专技十二级（助教级）1890元

12、专技十三级（技术员）1880元

事业单位工资如何分配

为了规范事业单位的人事管理，保障工作人员的合法权益，国务院法制办11月24日公布《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》），面向社会各界征求意见，积极推进我国事业单位人事管理立法进程。

工资福利需兼顾社会分配公平

为了维护事业单位工作人员的合法权益，兼顾社会分配公平，《征求意见稿》对事业单位工作人员的工资福利和社会保险问题作了以下规定：一是事业单位工作人员的工资制度、工资构成，需执行国家的统一政策。二是事业单位工作人员的工资水平，应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。三是国家建立健全事业单位工作人员利得财富的社会保险制度。

规定奖励和处分的种类、权限与程序

为了表扬激励先进，惩戒不良行为，《征求意见稿》对奖励和处分事项作了规定。如在培养人才、传播先进文化、促进信托网文明进步中作出突出贡献；在执行国家重要任务、应对公共突发事件中作出突出贡献；在有效防止、消除事故和保护公共利益中作出突出贡献；长期扎根基层，爱岗敬业，履行职责模范作用突出的工作人员或者集体，给予奖励。

《征求意见稿》还规定，对弄虚作假，骗取奖励；申报奖励时隐瞒严重错误；违反规定的权限或者程序等行为，撤销奖励。违反政治纪律，损害国家荣誉和利益的；违反工作纪律，致使公共利益或者人民生命财产遭受损失的；违反财经纪律，挥霍、浪费单位资财的；违反职业道德、社会公德，造成不良社会影响的；法律、法规规定的其他行为，给予处分。

以上就是河南省事业单位的工资标准情况，大家在考事业单位前最好了解一下单位的工资情况，不要等到入职发现达不到工资期望造成离职，这不光造成了自己时间、金钱的浪费，也对国家资源造成了浪费，对于事业单位还有什么想要了解的情况，欢迎添加下方老师微信，前来咨询，更有超多免费备考资料等你来领取哦。