上岸鸭公考最新事业单位考核规定
很多人觉得考上了事业单位，就是拥有了一个铁饭碗的岗位，可能对待工作就没有那么认真，其实并不是这样的。在工作中还会有各项的考核事宜，包括多项内容，具体会考核那些部分呢？上岸鸭公考小编就为大家整理关于最新事业单位考核规定的相关信息。
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考核情况
事业单位考核会根据不同情况来实行选任制、委任制、聘任制等，来逐步加大聘任制推行力度。考核的内容将会结合行业特点和岗位要求，来全面考察该员工的德、能、勤、绩、廉等方面，严格把控政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。主要是实行领导与群众相结合的方式，事业单位考核的流程包括准备--总结--评议--评鉴--审核--公示--备案--反馈--存档等。
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考核评价
在事业单位职工的考核中主要分为年度和任期的考核，会根据平时的工作情况来开展平时考核和专项考核。考核的评价是以岗位的职责和任期的目标为依据，主要是以日常的管理为基础，职工需要注重政治素质、业绩导向、社会效益。需要积极地来推进事业单位的分类考核，结合行业特点和事业单位实际情况，来合理确定考核内容和指标，注意改进考核方法，提高质量和效率。职工的年度考核和任期考核的评价等次主要分为优秀、合格、基本合格、不合格这几种情况。
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考核作用
主要是为了突出职工的政治素质和工作实绩，对于事业单位工作人员的考核，以聘用合同约定的岗位职责和所承担的工作任务为基本的依据，以此来激励员工的工作导向。年度事业单位的考核优秀人数一般是不能够超过本单位参加年度考核总人数的20%，成绩比较突出的事业单位最多不超过25%，绩效考核不合格的职工一般不可以超过15%。对于优秀档次名额需要向条件比较艰苦、任务繁重、一线岗位、获得过表彰奖励的人员倾斜。注重考用结合。将考核结果作为事业单位工作人员调整岗位、职称评聘、岗位等级晋升、奖惩、工资核定，以及变更、续签合约、解除以及终止聘用合同的基本依据。
综上所述，就是小编所整理的全部内容了。在职在岗的事业单位人员在平时、任职和年度都是要进行考核的。如果大家想要知道更多关于事业单位方面的报考资讯，可以关注2022事业单位考试资讯栏目~
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