上岸鸭公考事业单位年底绩效发放政策
考上事业单位的小伙伴们一般对于事业单位绩效发多少这个问题非常关心，那么年底绩效一般发多少呢？那么针对这个问题，若瑜小编给大家提供一些资料，希望能够帮到大家。
事业单位绩效工资指的是年底奖金，一般在年底发放。一般分为两种，也就是一级绩效（工资的实发数为基数）和二级绩效（单位自己出台评分规则）。一级绩效中，教育系统通常按照实际工资的发放金额的20%进行绩效，其他事业单位则是30%，一般是由年终一次性奖金、节假日补贴、生活补贴、津贴以及在职人员享有的新增绩效工资和离退休人员享有的新增生活补贴构成。当然，由于事业单位的财政情况分很多种，因此对于政府拨款的，一般是没有绩效的，如公立学校。而不以政府财政拨款的，则可以有绩效奖金，如公证处。
而事业单位绩效按照所在单位划分，又分为全额拨款型事业单位、差额拨款事业单位以及自收自支事业单位。
全额拨款型事业单位
全额拨款型事业单位中，绩效的计算一般是按照基础发放的工资来计算的，通常是按照基础发放工资70%，奖励性绩效工资占30%来判定，财政部门按照绩效工资的总量来进行款项的发放，单位按照7:3的比例来进行分配的制度，最后按照年终考核结果来发放奖励性绩效工资，其中行政人员、工勤人员是按照（岗位绩效工资标准-奖励性绩效工资）/12来确定的。其他技术人员、辅导员则是按照课时费、科研绩效等来确定的。
差额拨款事业单位
差额拨款事业单位中，因为这种事业单位自身有一定的收入，因此他们发放绩效工资一般是按照基础性绩效工资占60%，奖励性绩效工资占40%来确定，绩效工资一般是按照单位自身经营的收益来进行确定工作，通常在收益比较稳定且数量较为可观的单位（如医院），那么这个单位的工资待遇水平往往远超全额拨款人员的工资待遇水平。
自收自支事业单位
自收自支事业单位的一般会根据该单位的实际情况来确定，基础性绩效工资和奖励性绩效工资发放会交由地方主管部门进行审核，但是一般其中的奖励性绩效工资所占比例不能超过50%，一般不能超过限定的数量，但是可以少发或者不发。
以上就是关于事业单位年底绩效发放政策这个问题的相关说明，希望能够对大家有所帮助。
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