上岸鸭公考事业单位假期规定有哪些
越来越多的小伙伴随着就业压力不断增加选择了报考事业单位，不仅是因为工作更为稳定，而且相关的福利待遇也更为完善，其中就包含了假期福利。那么事业单位中关于假期的规定有哪些呢？上岸鸭公考若瑜小编就针对这个问题为大家带来了相关信息，希望能够对大家有所帮助。
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基本规定
关于事业单位的年假部分，根据《职工带薪年休假条例》里面的相关规定，在事业单位工作的员工将依法享受年休假，并且休假期间享受正常的工资收入。在时间安排上主要根据的是实际工作情况以及本人的相关意愿来进行安排，时间上可以选择在一年度内集中进行安排，也可以在一年中进行分段安排，但是不可以跨年度安排。
在实际实施中，事业单位如果出现因为工作内容关系不能及时安排员工进行休假的情况，则需要经过员工本人的同意，并且对员工未休假的时间部分按照300%的比例支付本应给予的工资报酬。员工应休年休假时，事业单位的工作人员的全年收入的计算方式为基本工资、津贴补贴以及绩效工资的总数。而当年的每日工资收入的计算方式为用本人全年工资收入（261天）与全年计薪天数相除。
如果职工累计工作时间在十年以下（一年以上）的，每年年休假的天数为五天，如果是属于十年以上二十年以下的，年休假为十天。如果满了二十年的，年休假为15天。
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特殊情况
除此之外，探亲假、婚丧假以及产假假期并不记入年休假当中。其中未进行休假却在收入方面只享受正常工作的工资的情况包含了以下情况：
第一，在不休假的理由方面属于因为个人因素放弃休假。
第二，在天数方面累计已经超出了员工应当休假的天数，但是请假天数总长未超过20天。
如出现事业单位不能正常给予员工相应的休假，并且又不按照规定给予员工相应补偿的，将会交由县级以上政府人事行政部门勒令改正，如还不改正，则除去支付相应的年休假工资以外，还应当支付一定数额的赔偿金。
除此之外，凡是属于工作人员与所在单位产生的年休假争议的，都将根据有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定进行处理。
以上就是关于事业单位假期规定有哪些问题的相关解答，如果有更多与事业单位相关的问题可以关注上岸鸭公考的后续相关信息或进行在线咨询。
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