上岸鸭公考事业单位试用期规定有哪些
很多小伙伴因为就业压力的不断增长，希望能够进入事业单位谋求一份稳定的工作，但是却又不知道事业单位的试用期的时候的相关规定以及规定的具体内容，那么，事业单位试用期规定有哪些呢？针对这个问题，上岸鸭公考若瑜小编为大家整理了关于事业单位试用期的相关信息，希望能够对大家有所帮助。
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时间规定
从事业单位试用期的时间规定上来看的话，一般情况下如果就业人员属于初次就业的话，试用期通常在12个月（签订的劳动合同期限为三年及以上），而由于事业单位与相关人员的合同签订一般为三年及以上，因此一般首次就业的话试用期都在12个月。
如果是属于有工作经验，但是工作经验在0-6个月之间的话，一般在签订合同与诶定的试用期中，试用期不能超过三个月，特殊情况可以延长，但是最多不能超过六个月，如果学历属于大中专的应届毕业生的话，可以延长至12个月，而试用期一般都包含在了聘用合同的期限之内。
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工资
试用期间的福利待遇上在《劳动合同法》中有相关规定，一般劳动者在试用期间内的工资方面不能低于本单位同岗位劳动约定合同最低工资的百分之八十，并且试用期期间内的工资不可以低于事业单位所在地区当地的最低工资标准。
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福利待遇
在福利待遇上，事业单位的试用期一般情况下是包含在劳动合同期限内的，需要缴纳社会保险，用人单位缴纳五险一金属于《劳动合同法》规定而定法定义务范畴之内。同时需要特别注意的是，劳动合同中如果在期限方面仅约定了试用期的话，试用期并不成立，而这个时间属于劳动合同期限范围内。
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其他
同时需要劳动者注意的点有，首先劳动者与用人单位如果并未在合同上进行书面约定的条款不可以以此为理由对劳动者进行解雇，更不可以进行强迫、威胁等首段进行试用期合同条款的签订。而如果已经签订的相关条款的话，则在试用期期间内应当全部享有（包含劳动报酬、休假、接受技能培训等权利），而不能因为试用期的身份受到区别对待。
以上就是对于事业单位试用期规定有哪些这个问题的全部信息，仅供大家进行参考。要想知道更多与事业单位相关的信息，可以关注上岸鸭公考的后续更新或进行在线咨询。
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