事业单位作为性质稳定的单位，虽然上岸后，工作性质稳定。流动性低，但是如果想要离职确实不容易的。因此，也有不少人会承受不了事业单位的压力想要离职。那么，事业单位不放人怎么办？今天上岸鸭小编就来帮助大家解答这个问题。

如果事业单位不放人的话，但是员工又已经上岸了其他的事业单位或者有其他的工作机会可以选择的话。职工是可以选择辞职的，在辞职后还可以按照工龄的一个月工资的标准领取一次性补贴，然后还可以提取自己的人事档案转入新入职的单位，新的单位也可以按照原来单位的工资标准发放员工工资，并且原来单位缴纳的养老保险、医疗保险等社保也是可以转入新单位为其建立的个人账户的。

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但是如果即使如此，问题也没有得到解决的话，可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，在发生劳动争议的时候，如果当事人是不愿协商或者在协商后不愿意履行达成的协议的话，员工可以像相关的调解组织申请相关的调解。如果还是没有办法达成协议的话，可以像劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是还是对于仲裁的裁决不满的话，可以向人民法院提起诉讼。

一般情况下，根据《事业单位人事管理条例》的相关管理规定，员工是应该提前一个月提出申请的，这样可以降低单位的损失。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，如果单位违反了相关规定，强迫员工强留在单位里面的话，员工可以向劳动保障的行政部门进行举报。

此外，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的相关规定，如果没有达成一致的规定的话，员工应该继续工作，并且在工作满了六个月后，可以再次提出辞职，这个时候就算作自动单方面解除聘用关系了。

总而言之，如果遇到这些问题，员工总是有办法解决问题。只要根据法律规定来进行就可以。

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