现在正在处于特殊的时期,就业前景比较严峻,导致了很多大学生都会选择报考公务员和事业单位考试。由于事业单位想必于公务员考试更加的简单一些,竞争压力小一些,很多人都会选择报考事业单位,但是对于事业单位的具体情况并不清楚,内部是怎么管理的呢?小编就以行政事业单位内部控制评价方案为例,为各位小伙伴们整理了下面的内容。
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内部控制评价的意义
在行政事业单位中内部控制是指对内部控制体系建设、实施、运行,和独立开展调查、测试、分析和评估等系统性活动,内部控制评价包括过程评价和结果评价。行政事业单位应当结合内部监督情况,定期对内部控制的有效性进行自我评价,出具内部控制自我评价报告,以便发现和解决内部控制过程中出现的问题。需要根据相关的法律和内部控制规范的要求,结合行政事业单位实际情况来考虑,对于经营管理、效果目标、财务报告等相关信息,来制定完整目标、资产目标、合规目标等单个或整体控制目标,并且需要对这些目标进行评价,分析发现内在的问题,再根据这些问题来进行适当的调整。
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内部控制评价的原则
内部控制评价是行政事业单位改善内部控制环境的前提和基础,能够让行政事业单位提高风险意识,加强风险管理,加强行政事业单位交流沟通,促进信息对称的有效途径,也是改善内部控制,加强内部监督制约的有效手段。行政事业单位实施内部控制评价,需要遵循下列:风险导向、系统性、 科学性、适用性、客观性、独立性、成本效益等原则。
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内部控制评价的标准
内部控制评价的标准分为一般标准和具体标准这两个部分,内部控制评价具体标准是一般标准的基础,一般标准是具体标准的升华。一般标准主要包括三个方面,完整性、合理性、有效性,具体标准由内部控制要素评价标准和业务层级评价标准两部分组成。内部控制评价与监督部门设立在内审部门,主要是协助单位监察工作领导组织实施内部控制考核评价工作,负责制定考核评价工作方案,组织开展考核评价工作,形成考核评价报告,提出责任处理意见和加强内部控制建议,之后再对各部门整改落实情况进行检查,督促落实的具体情况。
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