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江西事业单位招考吉安紧缺高层次人才最新消息如下:
招聘程序
(一)关于报名。引才报名工作按月开展,自2021年3月1日起,由引才单位或主管部门负责报名工作,采取邮箱报名的方式,每人限报一个岗位。每个职位与报名人数开考比例须达到1:3,每月30日为当月报名截止时间。未达到1:3的,下月须继续开展报名工作。达到1:3的,经市委人才办和市人社局同意后,主管部门可根据实际情况,开展面试工作或继续报名。至2021年11月30日,无人报名或仅一人报名的岗位自动取消。有人报名但未达到1:3的,经市委人才办和市人社局同意后可方可开考。报名邮箱、联系人及联系方式见附件1。
(二)关于资格审查
资格审查工作由引才单位或主管部门负责。报名人员应提供岗位所要求的学历学位证书、身份证等证明材料原件及复印件(1份),高校应届毕业生应出具本人学生证或院系相关证明。海外留学生应提供国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明。资格审查贯穿引才工作全过程,在任何阶段发现报名者提供虚假信息或有不符合岗位要求情形的,均取消其引进资格。
(三)关于面试考核
面试考核由市委组织部和市人社局牵头统筹,由引才单位或主管部门组织实施。引才单位或主管部门制定具体面试方案,报市委人才办和市人社局批准后实施。面试考核成绩低于70分的为不合格,不予进入下一环节。面试后仍未招到人员的单位,应重新启动报名程序。
(四)关于体检考察
引才单位或主管部门根据面试考核情况,按岗位需求计划1:1比例确定体检考察人员,面试成绩末位同分者一并进入体检考察范围。体检的项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。出现体检、考察不合格或其他情况缺额的,按同一岗位考核成绩从高到低依次等额递补。
(五)公示和聘用
1.对体检考察合格的拟聘人员,由吉安市人力资源和社会保障局官网公示7日。
2.经公示无异议后,由各招聘单位及主管部门办理聘用手续。聘用人员按《事业单位人事管理条例》的规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期内,试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
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