上岸鸭公考2022浙江丽水市青田县引进人才40人公告
2022年青田县引进高层次和急需紧缺人才公告
一.引进人数：40人
二.报名时间：10月31日-11月12日
为进一步贯彻落实人才强县战略，广泛吸纳各类优秀人才，为建设青田高质量绿色发展提供坚强的人才保证和智力支持，根据《事业单位人事管理条例》《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》《青田县高层次和急需紧缺人才引进实施办法》精神，决定面向全国公开引进高层次和急需紧缺人才40名。现将有关事项公告如下：
一、引进计划
本次引进按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开报名、统一考试、全面考察、择优聘用的方式进行。具体的引进单位、岗位、人数及资格条件等详见《2022年青田县高层次和急需紧缺人才引进计划表》（附件1）。
本次招聘岗位不设开考比例。
二、引进范围、对象和条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.思想政治素质好，拥护中国共产党的领导，能坚决贯彻党的路线和方针政策；
3.遵纪守法，品行端正，作风正派;
4.身体健康，能适应所报考岗位的工作需求；
5.年龄35周岁以下（1986年10月31日以后出生），博士研究生年龄可放宽到45周岁（1976年10月31日以后出生）；
６.符合报考岗位所需学历和专业等资格条件；
７.定向培养的毕业生不列入本次引进范围。
三、引进程序
1.报名和资格初审
采用网络报名的方式进行。
报名时间：自本公告发布之日起至2022年11月12日止。
报考人员填写《青田县高层次和急需紧缺人才引进报名表》（附件2）并附报考所需材料扫描件发送至各招聘单位指定电子邮箱（详见计划表），邮件统一命名为：“人才引进报名+岗位+姓名”。
报考所需材料指：
（1）本人身份证、学历学位证书以及报考岗位所需的其他证书（或证件、证明）等。
（2）国（境）外已取得学历学位的报考人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。
招聘单位负责对报考人员进行资格初审，符合条件的由招聘单位择期通知综合比选。
2.综合比选
综合比选由招聘单位组织实施，主要测查报考人员的岗位专业知识能力，采用面谈的方式进行，满分为100分，根据综合比选成绩由高分到低分以1:3比例进入面试。招聘岗位计划数与报考人数在1:5及以下的，不再进行综合比选，直接进入面试。
综合比选成绩仅作为入围面试依据，不计入总成绩。
３.面试
面试前需进行资格复审，资格复审由招聘单位组织实施，时间另行通知。审核内容为报考所需材料的原件及复印件。资格复审合格者领取面试通知书。
考生凭面试通知书和本人有效身份证件参加面试。采取结构化面试方式，面试成绩满分为100分，合格分数为60分，不合格者自然淘汰。面试时间、地点详见面试通知书。
4.体检、考察
根据面试成绩由高分到低分以1:1比例确定体检、考察对象，体检、考察参照公务员有关规定执行。
报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
考生放弃体检、考察或体检不合格、考察结论不宜聘用的，根据面试成绩排名依次递补。
5.公示和聘用
根据体检、考察结果，确定拟聘用对象并进行公示（7个工作日）。公示期满后，没有反映问题或反映问题经查实不影响聘用的，由招聘单位或其主管部门按规定程序办理聘用报批手续。报考人员接到聘用通知后，应在规定的时间内报到，无正当理由逾期者，取消聘用资格，不再递补。
聘用后在本县最低服务年限为5年。
四、其他事项
1.本次招考取得有效面试成绩的考生，可报名“青年人才创新岗”，经主管部门体检、考察、聘用后享受相关人才政策待遇。
2.在招考组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实疫情防控措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。
3.报考人员提交的所有信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格。
4.各岗位所列的学历专业范围由招聘单位（主管部门）根据招聘岗位特点参照教育部相关专业目录进行设定。部分专业涉及名称更改的，新旧专业可认定为同一专业，一般可接受报考，以招聘单位审核意见为准。对报考岗位、学历、所需专业要求以及其他要求等信息需要咨询的，请报考人员直接与招聘单位联系。
中共青田县委组织部咨询电话：0578-6832060
青田县人力资源和社会保障局咨询电话：0578-6822270
青田县纪委监委驻第二纪检监察组监督电话：0578-6768192
青田县新冠肺炎疫情防控领导小组办公室：0578-6830062
附件：
附件1：2022年青田县高层次和急需紧缺人才引进计划表.xls
中共青田县委组织部
青田县人力资源和社会保障局
2022年10月31日
原文标题：2022年青田县引进高层次和急需紧缺人才公告
原文链接：http://www.qingtian.gov.cn/art/2022/10/31/art_1229428152_5018820.html
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