上岸鸭公考选择央企好还是事业单位好
笼统地讲是没有可比性的，不能一概而论。事业单位有事业单位的优势，央企也有央企的强项，比如事业单位稳定、旱涝保收，央企工资福利待遇好，各有利弊。
央企就是中央和国家部委管理的企业的统称，央企一般来说，规模都比较大，而且央企的实力一般都很强，就500强榜单来看，能上榜的基本上都是央企。其实央企的规模一般都很大，所以经济效益自然也会比其他企业高。一个公司的经济效益比较高，自然也不会亏待员工，所以央企的员工待遇一般也要比经营性单位高出很多。央企工资一般比较高，以国家电网为例，在一般的地级市，一般大学毕业生刚工作就可以拿到5000+的工资，而且央企企业部分的考核机制，还是以“年资”为主，成果为辅，更注重工龄的价值。福利待遇比较好，五险一金，节假日还有补贴。
同样作为普通地级市的事业单位，我们取上限，最高规格是市委市政府直属的正处级事业单位。事业单位的工资和绩效部分一般都跟当地政府的财政收入密不可分，南方城市和东部沿海接近沿海的城市，因为当地经济形势好、各类中小型、大型企业相对较多，常有出口贸易，所以当地财政不缺钱，事业单位人员的工资福利待遇就有保障。而中部和西部的普通地级市财政收入都很一般，自然事业单位人员的工资福利待遇就差了一大截。但是当地的央企直属分公司因为是垂管单位，工资发放跟政府无关，福利待遇上要优于事业单位。特别是疫情条件下，地方财政吃紧，很多都在保运行、保工资，事业单位人员的补贴奖励就更加打了折扣。
事业单位毕竟有国家的政策支持，工资福利待遇不如央企，但是在个人发展前景上、社会地位上，却比同是地级市央企公司的人员要强。央企内部的晋升，因为是垂管单位，地方分公司主管以下人员流动性差，职数相对较少，人员晋升空间有限。而作为地级市下属的正处级事业单位，班子副职、中层正副职职数就比较多，在个人晋升上就比较快，社会地位就高。
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