不可以。
人社部计划用一年半时间通过专项检查、严肃查处、制度建设,整治事业单位招聘中的违规违纪行为。“这个和基层的特性是分不开的,基层人多、摊子大,熟人关系比较普遍,所以很容易就成为违规进人的重灾区。”中国人才研究会常务副会长吴江分析说。
落实好专项整治工作,很重要的一步就是明确责任主体。为此,人社部发出通知,事业单位公开招聘将实行分级管理、分类组织、分业实施的体制;开展检查,要按照谁组织谁把关、谁管理谁监督、谁指导谁负责的原则,明确责任主体,落实主体责任,避免推诿扯皮、挂“空挡”现象。
检查问题予以查处,查处是法纪的要求,也是专项整治活动的关键,不予以严肃查处无以立威。“对检查中发现的违纪违规问题,要按照规定予以严厉查处,绝不姑息。”孔昌生强调。
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注意事项:
规范公开招聘工作,最终要靠完善制度、提高制度执行力来保障。“本次专项行动,就是要在‘长’字上下足功夫,着力推动公开招聘工作制度化、规范化、常态化。”孔昌生指出。
国务院颁布《事业单位人事管理条例》,标志着我国事业单位人事管理步入新阶段。《条例》明确要求建立公开招聘制度,但是有不少区域尚未完成制度覆盖。
国家行政学院教授刘旭涛打了一个形象的比喻:“制度覆盖就像架电线杆,电线杆架不到,想通电那是根本不可能的事情。”
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