停工留职这个概念可能很多人都不太清楚,实际上就是可以不用工作,但是薪水照发,职位也可以一直保留到正常回来上班。今天上岸鸭公考就带大家一起来看一下关于“事业单位编制可以停薪留职吗”这个问题的相关内容!
在事业单位工作的编制人员是可以停薪留职的,不过这个是需要符合法定条件,毕竟一般来说,没有特殊情况,是不允许这种挂职还付薪水的情况出现的。
如果在事业单位中,该职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。需要注意的是,这一类是会按时发薪水的!
至于是否有其他情况,需要根据各单位的具体规定,以及曾有事例结合来看。并不是所有人都可以停工留职。
1、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,一般来说这种合同只是适用于事业单位中的编制人员,特别是工龄长的。如果是编外的话就不一定了,这类停薪留职的时间一般是不超过两年时间。
2、停薪留职期间是可以算工龄,也享受劳保福利待遇,也会缴纳社保等。
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