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一、面试名单
根据笔试成绩,按照各岗位面试人选与拟聘用人数3:1的比例从高分到低分确定参加面试的人员(笔试有缺考、作弊或成绩为零分的,不得进入面试)。
达不到3:1的或招聘人数较多的岗位经同级事业单位人事综合管理部门同意,在确保竞争的前提下可适当降低比例,并再次进行资格审查。
如有主动提出放弃者或资格审查不合格而产生的空缺,按照同一岗位笔试成绩从高分到低分依次递补,递补工作只进行一次。
二、资格复审材料
本人有效身份证(与参加考试的有效身份证必须一致)、信息表、准考证、毕业证(留学回国人员资格确认时还需提供教育部出具的国外学历学位认证书)、教师资格证(报考教师岗位提供)、在职人员报考须同时出具所在单位和主管部门同意报考证明。
三、面试内容
报考教体局岗位的面试采取试讲面试的方式,满分100分。报考应急管理局岗位的面试采取结构化面试的方式,满分100分。具体面试工作另行安排。
面试因缺考造成该岗位形不成竞争的,该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试考场使用同一套面试题本的平均分。
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。
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