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一、面试事项
1.面试对象按笔试成绩1∶2的比例从高分到低分顺序确定面试人员。若按比例确定面试人数的最后一位出现笔试成绩相同的一并列入面试范围,若面试入围对象放弃参加面试,则从同一岗位笔试成绩中从高分到低分顺序依次递补,递补后面试对象达不到招聘计划1:2比例的,按实际人数确定面试对象。
2.县融媒体中心播音主持人岗位的面试形式为实际操作能力测试,其他岗位采取结构化面试方式进行。主要测试应试人员的能力素质及与招聘岗位的匹配度。
3.面试评分采用百分制。面试评分幅度统一为25分,起评分为70分,即在70—95分区域间评分。对于面试中拒绝回答、出现重大知识性错误等问题的,由主评委召集评委组商议,在起评分以下酌情评分。
二、成绩计算
1.综合成绩合成。
只进行面试的岗位,面试成绩即为综合成绩。其他岗位的综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。
2.综合成绩排名。
根据招聘岗位,按照综合成绩从高分到低分的顺序进行排名,如果该岗位综合成绩出现并列时,则按笔试成绩从高分到低分的顺序进行排名。
只进行面试的岗位,按照面试成绩从高分到低分的顺序进行排名,如果该岗位面试成绩出现并列时,按考生面试总成绩进行排名,如果面试总成绩仍相同的,按评委组给予考生7个评分中最低分从高到低进行排名。
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