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2023山西长治市武乡县引进高层次和紧缺人才51人公告

2023-03-14 15:03 编辑: 十七来源: 上岸鸭公考

内容简介

一.招聘人数：51人

二.报名时间：2023年3月21日至3月23日(上午8:30--12:00 下午14:30--17:30);

为深入贯彻落实中央、省委、市委人才工作会议精神，加快推进人才强县战略，缓解我县事业单位人才紧缺现状，经研究决定，为全县引进高层次和紧缺人才51名，现公告如下：

一、引进名额及岗位

本次计划引进事业单位各类人才51名，具体岗位及要求详见《武乡县2023年公开引进高层次和紧缺人才岗位表》。专业要求参照教育部颁布的高校专业目录设置(附件3、附件4)。

二、引才条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)拥护中国共产党的领导，思想进步，品质优良，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排。

(三)专业要求：所学专业与岗位所需专业要求一致，并取得相应的学历、学位。

部分特殊急需紧缺岗位可适当放宽至大学本科学历学位。报考武乡县教师进修学校岗位要求一年内取得高中及以上教师资格证;报考武乡县职业中学戏剧文学、建筑工程、矿业工程、旅游管理、会计岗位要求一年内取得高中教师资格证。

(四)大学本科年龄在30周岁及以下(1992年3月1日及以后出生);硕士研究生年龄在35周岁及以下(1987年3月1日及以后出生);博士研究生年龄不限。

(五)具备正常履行岗位职责的身体条件。

(六)符合聘用单位的其他要求。

(七)凡有下列情形之一的人员不得报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的，被开除公职的，正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查、审查调查的人员，受党纪政务处分影响期内的人员;

2.现役军人;

3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

4.已被机关事业单位录(聘)用且尚在试用期内的人员;已公开招录(聘)到机关事业单位且规定服务期限内不得流动，现仍在服务期限内的人员;

5.已有工作单位且单位不同意报考的人员;

6.引进后即构成回避关系岗位的人员;

7.法律规定不得录用的其他情形的人员。

三、工作程序

(一)公开报名

1.报名方式：现场报名;

2.报名地点：武乡县体育馆(武乡县红旗路148号);

3.报名时间：2023年3月21日至3月23日(上午8:30--12:00 下午14:30--17:30);

4.报名要求：按照报名条件，填写《武乡县2023年公开引进高层次和紧缺人才报名登记表》，提交的报考信息应当真实、准确;

①报名人员必须持本人二代身份证、近期一寸正面红底证件照3张、毕业证、学位证、户口簿、《教育部学历证书电子注册备案表》;

②暂未取得毕业证及学位证的2023年应届毕业生须提供学校学籍证明(包括：学历、学位、学制、专业、毕业时间);

③在职人员需提供所在单位的同意报考证明(机关事业单位工作人员经单位和主管部门同意后还须按照干部管理权限经当地组织、人社部门批准同意);

④留学归国人员需出具教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书等相关证件材料;

以上所有材料均需提供原件及复印件。

(二)资格审查

严格按照报名要求对报名人员所提交材料进行审查，报名人员提交的报名信息和材料应真实、准确、有效，须对自己提供资料的真实性负责。资格审核贯穿引才工作全过程，在任何环节，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消考试聘用资格。

(三)信息查询

报名人员可于2023年3月13日开始通过武乡县人民政府门户网站(http://www.wuxiang.gov.cn)对整个工作环节进行查询，不再另行通知。

(四)能力测试

结合岗位特点，由武乡县2023年公开引进高层次和紧缺人才工作领导组组织考官，对资格审查合格人员进行能力测试。

1.着重考核考生的语言表达、综合分析、临场应变、逻辑思维、举止仪表、专业知识等能力。

2.教师岗位(含中共武乡县委党校)采取讲课的方式，讲课前备课时间为1小时，讲课时间为15分钟。其他岗位采取结构化面试的方式。均实行百分制，满分100分。

3.能力测试成绩60分合格，所有岗位按能力测试成绩从高到低排序，按拟引进人数1:1的比例确定体检人选。

4.能力测试同一岗位如成绩相同，需加试一场。参加能力测试人数少于或等于拟引进人数的岗位，考生能力测试成绩不得低于70分。

5.能力测试人员必须按照准考证上规定的时间、地点，携带准考证、身份证原件参加能力测试，缺少证件者或证件内容不一致者不得参加。

6.资格审查合格者未在规定时间内领取能力测试准考证或未在规定时间、地点参加能力测试的，视为主动放弃，不再进行下一环节。

7.报名人数与拟引进人数比例超过15:1的，增加笔试环节，按笔试成绩从高到低3:1的比例进入能力测试。最后一名笔试成绩出现并列的，一并进入能力测试。报考人员最终成绩以能力测试成绩为准，笔试成绩只作为进入能力测试环节资格时使用。

8.报考县教育局同一单位限男性(女性)岗实际报名人数与拟引进人数比例不达1:1的，则该男性(女性)岗空缺名额纳入相对应要求女性(男性)岗名额。

(五)体检

能力测试结束后，按照拟引进人才岗位名额1:1的比例确定体检人选，并向社会公示。体检在指定医院进行，体检项目和标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格。体检不合格的，取消考察考核资格。

(六)考察考核

由组织、人社、用人单位等部门人员组成考察组，通过走访了解、谈话了解、征求意见等方式进行，主要考察政治品德、道德品质、遵纪守法、学习工作表现以及任职回避等情况，并对报考对象提供报名信息的真实性和档案进行审核。

(七)递补

在体检环节出现名额空缺时，按所报考岗位能力测试成绩从高分到低分依次递补。考察考核环节出现名额空缺的，不再进行递补。

(八)定岗

报考教育系统县直初中学校岗位的，由县教育局根据岗位需求定岗。具体定岗时间和地点以电话通知为准,不再另行发布公告。

(九)公示

根据体检和考察结果，确定拟引进人才名单，在武乡县人民政府门户网站(http://www.wuxiang.gov.cn)进行公示，公示期间受理举报。凡举报经查实不符合引进条件的，取消拟引进资格。

(十)聘用审批

公示期满无异议的拟引进人才，经武乡县2023年公开引进高层次和紧缺人才工作领导组会议集体研究，提出具体聘用意见，用人单位与聘用人员签订聘用合同，组织、人社、编办、财政办理入编入职手续，试用期为1年。试用期满，经考核合格者，予以转正定级，最低服务年限为5年，服务期内不得流动;考核不合格者予以辞退。

四、纪律监督

为确保本次引进高层次人才工作公开、公平、公正，接受社会各界的监督。