事业单位的考试一般分为两个阶段进行,第一阶段是笔试,第二阶段是面试。笔试有两个科目的考试,即《职业能力测验》和《公共基础知识》,当然,也有部分岗位会增加专业课的考试。面试通常会采取结构化面试的形式,当然,偶尔也会采用无领导小组的面试形式。
1、《职业能力测验》。该科目的考试,包括数量关系、判断推理、资料分析以及常识判断等,旨在考察考生的阅读理解能力、综合分析能力、逻辑判断能力等。
2、《公共基础知识》。事业单位招考中,这个科目主要是综合知识的考察,内容涉及政治、经济、法律、管理、人文等,考察的知识范围较广,但深度和难度不会太大。每个省份考察的具体内容会有差别,政治和法律的占比一般较大。
3、《专业知识》。根据具体岗位的业务方向或管理职能,部分事业单位的招考中还会增加《专业知识》的考试,比如管理类专业知识、计算机类专业知识、审计财会类专业知识、心理学专业知识等。
4、面试。主要是结构化面试,主考官会不定量的提问,然后由考生作答,旨在考察考生的表达、分析和应变能力。常见的面试题型包括几大类,即自我认知类、综合分析类、沟通协调类等。
此外,也有事业单位的考试会将《公共基础知识》换成《申论》,这样一来难度会有所增加,具体要结合所在地的考试公告。
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