2023云南事业单位面试的形式有哪些？

为了方便大家备考，上岸鸭公考特意整理了一下近期大家所提出的一些问题，比如说“2023云南事业单位面试的形式有哪些？”等等，今天就和大家一起分享一下。

1.结构化面试

考务安排：结构化面试是指考生按照抽签顺序、逐一进入考场，以看题或者听题的形式、在规定时间内回答题目，考官根据考生当场表现进行评价打分。在结构化面试中，考生地发挥依赖于自己的能力，受他人的影响较小。因此，这种考试形式侧重对考生进行纵向测查。由于操作较为简单且能够较好地测查考生能力，结构化面试在全国各地、各类公务员面试中应用程度较高。

一般3-5题，15-25分钟；以4题/20分钟居多。时间包干制，多数看题，考生有题本、笔和纸。昆明、保山等部分单位出现过听题方式。

考察重点：纵观昆明事业单位历年面试真题，我们不难发先综合分析能力是必考要素，需要引起同学们的重视。其次，人际交往意识与技巧的考察频率也很高，与同事、领导、亲友、外部门的关系处理等情境均有涉及。另外，计划组织协调能力一般通过常规活动类来考察，题目难度不小；应变能力主要侧重考查误会质疑、争执纠纷等类型；岗位匹配性和言语理解类题目考查相对比较少。

2.说课和试讲

“说课”就是指考生运用系统的教学理论和方法，叙述讲解某一堂课的教学过程。也就是说，“说课”是讲课教师对教学课题的设计与分析。在“说课”中，参加教招面试的考生需要将考官当做同行，两者就某一课题共同探讨上课的最佳方式，考生“说课”即是讲述自己的课程设计及上课意图，其中贯穿以一定的课程理念。

“试讲”主要是现场模拟上课的情景，在教师招聘面试中，可将考官当做学生，设置提问环节，与之进行互动交流，将一堂课的整个过程活泼生动地表演出来，展示自己作为一名教师的授课能力。

3.情景模拟

情景模拟具体来说是设置一定的模拟情景，要求考生扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。情景模拟突破了常规面试主考官和考生一问一答的机械模式，在这种面试方式下，面试者的综合素质可以得到更加全面的展现，考官对考生的评价也更为全面和直观。

4.实际操作

实际操作主要是设计某种工作环境，在模拟中运用各种手段测试考生的专业技术、操作能力和对某种业务技能掌握的熟练程度。

5.无领导小组讨论面试

考务安排：无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法。通过对考生设置与工作相关的问题，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组（一般6～8人，个别地方多达12人）在不设定领导的情况下，让他们自由进行一定时间的讨论，据此来检测考生的组织协调、综合分析、应急应变、人际关系处理、语言沟通等方面的能力，以及个性特征和行为风格，以评判考生之间的差异。

一般6人一组，总是时间一般为50-60分钟。一般分为提纲准备、个人陈述、自由讨论等环节，无总结陈词阶段。时间安排情况如下：提纲准备阶段为10分钟，个人陈述环节每人不超过3分钟，自由讨论环节为30分钟，若小组人数增加一人，则讨论时间多5分钟。

考察重点：无领导小组讨论面试的常考题型为开放式问题、两难式问题、选择排序题、资源争夺题和操作式问题。云南事业单位的无领导小组讨论面试题目难度、风格都与云南省考的无领导小组讨论题目接近，主要考察开放式问题和选择排序题，而且往往将不同题型组合起来考察，一题两问，全方位考察考生的综合素质。难度较大，需要引起考生重视。

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