事业单位

2023郑州荥阳市招才引智事业单位引进高层次和急需紧缺人才80名公告

2023-07-20 10:01 编辑: 岁岁来源: 上岸鸭公考

2023年荥阳市招才引智----事业单位引进高层次和急需紧缺人才公告

为持续实施“人才强市”战略，落实“荥阳英才引进计划”，加大高学历和急需紧缺专业人才引进力度，储备培养一批适应荥阳经济社会高质量发展所需的优秀人才队伍，经市委、市政府研究，决定面向社会公开引进事业单位高层次和急需紧缺专业人才。具体公告如下：

一、引进计划

本次计划公开引进80名事业单位工作人员，均为市直机关所属的财政全供事业单位管理岗位。具体岗位计划及需求专业类别详见《2023年荥阳市公开引进事业单位高层次和急需紧缺专业人才岗位分类及引进人数计划表》（附件1）。

二、范围及对象

1.引进范围主要为我市急需紧缺的先进制造、数字经济、新材料、城建规划、金融、政治经济、交通、文化旅游、农林水利、公共卫生、教育、应急管理、新闻传播等重点领域和重点行业的急需紧缺专业人才。

2.引进对象为国家普通高等教育本科的国内硕士、博士研究生，取得国家教育部留学服务中心认证的海外全日制硕士、博士研究生。

定向或委托培养生，以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生不列入此次引进范围。

三、资格条件

1．具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策；

2．遵守宪法和法律，思想政治素质好，品行端正；

3．事业心强，志愿到基层工作，有奉献精神，服从组织安排；

4．报名时已取得符合报名条件相应的毕业证、学位证等有关证书；2023年国内普通高校应届毕业生可放宽到2023年7月31日取得，国（境）外留学人员须在2023年12月31日前提供国家教育部中国留学服务中心出具的境外博士、硕士学历学位认证书，未在规定时间内取得学历学位的，取消引进资格；

5．具备报考岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及其它要求，聘用后能够按照用人单位要求及时到岗工作；

6．具有正常履职所需的身体条件和岗位要求的基本条件；

7.硕士研究生年龄在30周岁以下（1993年1月1日以后出生），博士研究生年龄在35周岁以下（1988年1月1日以后出生）。

8.符合引进岗位的专业要求（详见附件1，附件4）。毕业证显示专业必须与报考岗位所需专业一致，学位证所显示专业不作为报考岗位的依据。

有下列情形之一的，不得报名：

1.曾受过刑事处罚或因违法违纪曾受过各种处分处理的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未做出结论的人员；

2.曾在公务员招录、事业单位公开引进考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为人员不满5年的；

3.现役军人、普通高等学校和科研院所在读学生（2023年应届毕业生除外）；

4.被列入法院失信被执行人的；

5.试用期未满的新聘用事业单位工作人员以及未满最低服务年限的事业单位工作人员、曾被开除公职人员;

6.荥阳市机关事业单位正式在编在岗人员；

7.聘用后即构成回避关系岗位的；

8.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

四、引进程序和方法

本次引进工作在荥阳市委、市政府的领导下，由荥阳市委组织部、荥阳市人力资源和社会保障局具体负责组织实施。引进工作采取发布公告、网上报名、笔试、面试资格确认、面试、体检、考察、公示、聘用等环节进行。引进过程的每个环节事宜均通过荥阳市人民政府网站发布。

（一）发布公告

在荥阳市人民政府网（www.xingyang.gov.cn）等相关网站发布公告，并通过荥阳市广播电视台等市属新闻媒体广泛宣传。

（二）报名和资格审查

1.网上报名：

报名办法：采取网上报名的方式，不接受现场报名。

时间：2023年7月28日上午9:00—8月1日17:30

报考人员登录https://xyzp.cezhiyun.com/进行网上报名，按要求填写个人报名信息和报考岗位后上传照片。上传照片要符合系统规定：一寸近期正面免冠证件照，JPG格式。图片宽高为295*413像素，50kb以下，以便制作准考证时使用。报考人员只能报考一个岗位，报名与考试时使用的身份证（或有效期内临时身份证）必须一致，不能使用新旧两个身份证号同时报名；报考人员必须如实填写报名信息，如信息不一致或故意填报虚假信息，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理，后果由报考人员个人承担。

报名时上传材料：

（1）本人有效期内的二代身份证（或临时身份证）；

（2）本科及硕士、博士研究生阶段的毕业证、学位证和学信网上有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》；2023年应届毕业生应提供学信网上有效期内的《教育部学籍在线验证报告》和学校出具的在校生证明。留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的国外学历认证书。

（3）有工作单位的需提供单位同意报考证明。

（4）《2023年荥阳市公开引进事业单位高层次和急需紧缺专业人才考生诚信承诺书》（附件3）需本人手写签字后扫描上传。

（5）加分人员需上传项目服务证书、年度考核表（两年）、基层服务单位证明（项目主管部门加章）及郑州市“大学生村干部”合同书和有效身份证等材料；大学生退役士兵需上传入伍、退役证书等相关材料，逾期不再受理。

2.资格审查

报名后2日内对报考人员填报的信息进行资格初审，并提出审核意见。通过资格初审的考生，不能再报考其他岗位；未通过资格初审的人员，可以改报其他岗位；报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考人员应及时补充或更换。若审核不合格的考生未在规定时间内重新填报报名信息的，造成的后果由考生自负。考生可在填报信息2日后登录原报名网站查询是否通过资格初审。提交信息截止时间（2023年8月3日17：30）。

资格初审通过后，请自行打印《2023年荥阳市公开引进事业单位高层次和急需紧缺专业人才报名表》附件2（报名系统自动生成A4纸格式）一式两份，《2023年荥阳市公开引进事业单位高层次和急需紧缺专业人才考生诚信承诺书》附件3一份，需打印后手写签字。需在面试资格确认时现场提交，请务必打印。

3.打印准考证

请考生于2023年8月8日9：00至2023年8月10日9：30

期间登录原报名网站，按照系统提示自行打印笔试准考证（A4纸格式）。

打印的笔试准考证应完整清晰，内容不得改动，如因报考人员未及时按要求打印笔试准考证，或因保管不慎丢失笔试准考证，造成的后果由考生个人承担。笔试准考证是参加笔试、面试等环节需要出示的凭证，请考生妥善保管，遗失不补。

4.报名注意事项

各岗位报名并通过资格初审的人数与拟招聘人数比例达不到5∶1的，经市人才工作领导小组办公室批准，可适当降低开考比例，但不得低于3∶1，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。

符合加分条件的人员，需在资格初审后，于2023年8月7日（上午9：00-12：00，下午15：00-17：30）到市人社局412室进行加分条件审核。现场审核时需提交项目服务证书、年度考核表（两年）、基层服务单位证明（项目主管部门加章）、“大学生村干部”合同书和有效身份证等材料原件及复印件1份，大学生退役士兵需提交入伍证、退役证书等相关材料原件及复印件1份，逾期不再受理。

（三）笔试

1.笔试时间：2023年8月10日上午9:00--11:00

地点以准考证为准。考生持本人准考证和身份证（或有效期内二代临时身份证）在规定时间、地点参加考试。

2.笔试内容：笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分。笔试科目为公共基础知识。

3.博士研究生参加本次人才引进，可以免笔试直接进入面试。其笔试成绩按照相同专业岗位进入面试人员的笔试平均成绩计算；也可选择参加笔试，按照实际笔试成绩计算。

4.笔试成绩在荥阳市人民政府网站公布。

（四）面试资格确认

面试资格确认采取考生本人现场提交材料的方式进行，其他人员代理无效，考生现场填写《2023年荥阳市公开引进事业单位高层次和急需紧缺专业人才面试资格确认表》，并提交以下相关材料（原件及复印件1份）

（1）身份证、本科及研究生毕业证、学位证、学历认证报告或学籍认证报告；

（2）《2023年荥阳市公开引进事业单位高层次和急需紧缺专业人才报名表》一式两份；

（3）《2023年荥阳市公开引进事业单位高层次和急需紧缺专业人才考生诚信承诺书》一份；

（4）笔试准考证。

面试资格确认的时间、地点在荥阳市人民政府网站通知。

（五）面试

（1）考生持本人笔试准考证、面试通知单和二代身份证（或有效期内的临时身份证）按照公告要求参加面试。

（2）根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照岗位拟招聘人数3：1的比例确定进入面试的人员，笔试比例为3:1的岗位，面试比例为2:1（笔试最后一名并列的均进入面试）。

（3）面试当天，因各种原因造成某一招聘岗位，面试人数小于或等于招聘岗位数的，参加面试的考生面试成绩须达到本考场面试平均成绩及以上，方可进入下一环节。

（4）面试内容。面试采取结构化面试的形式进行，满分100分。

（5）考试总成绩计算

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

（6）如报考同一岗位考生的考试总成绩出现并列时，按面试成绩高者进入下步环节。

（六）体检

各岗位分别依据考试总成绩从高分到低分的顺序，按照1:1的比例确定拟公开引进事业单位高层次和急需紧缺专业人才体检的人选。

体检统一组织，体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）的有关规定执行。参加体检人员名单、体检具体时间、地点在荥阳市人民政府官方网站（www.xingyang.gov.cn）公布。

不按时参加体检的，视为自动放弃。因体检不合格或主动放弃体检的，取消进入下一环节。若出现名额空缺，从报考该岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补，只递补一次。递补后如有因体检不合格、自动放弃体检或其它原因产生的空缺名额，不再进行递补。体检时间、地点另行通知。考生对体检结果有异议的，由市委人才工作领导小组办公室组织复检一次，复检结果作为最终的体检结果，体检不合格的不予聘用。

（七）考察

根据各岗位考试总成绩从高分到低分排名和体检结果，按各岗位计划引进人数1:1的比例，确定考察对象。同等条件下道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物优先进入体检。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想和婚姻状况政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能及有无违法犯罪情况等。考察阶段因考察不合格出现引进岗位缺额的不再递补。

（八）公示

根据笔试、面试、体检、考察情况，择优确定拟公开引进人员，并在荥阳市人民政府官方网站（www.xingyang.gov.cn）公示7个工作日。公示期间或公示结束后，因拟引进人员本人放弃等原因造成引进岗位空缺的，不再递补。

（九）聘用

对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按照公开引进事业单位工作人员聘用程序办理聘用手续。拟聘用人员将结合考生专业和市直委（局）用人需要等情况，经市委常委会研究确定用人单位。拟聘用人员在接到正式到岗通知后，应于7日内报到，逾期未报到者取消聘用资格。试用期为1年，硕士研究生最低服务年限为5年（含试用期1年），博士研究生最低服务年限为3年（含试用期1年）。试用期间由中共荥阳市委组织部、荥阳市人力资源和社会保障局和聘用单位共同管理。试用期满，参照事业单位年度考核相关要求对引进的人才进行考核，考核不合格的，经进一步审核后解除聘用。

五、相关待遇

1.落实编制岗位。引进人才为财政全供事业编制，管理岗位。由聘用单位负责办理入编、工资手续的申报、调整和发放；行政关系、党组织关系直接转入用人单位。在聘用单位试用期1年，期满考核合格的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报市委、市政府审核确定后，签订聘用合同，并将合同报组织人事部门备案。

2.工资待遇。引进的全日制博士研究生，试用考察期间享受管理岗位七级职员相应工资待遇；试用考察期满，经考核为合格以上等次的，享受管理岗位六级职员相应工资待遇。引进的全日制硕士研究生，试用考察期间享受管理岗位八级职员相应工资待遇；试用考察期满，经考核为合格以上等次的，享受管理岗位七级职员相应工资待遇。在具体办理时，按照干部管理权限、事业单位工作人员岗位管理有关规定，引进人才按照事业单位工作人员设岗聘用并核定工资待遇。差额部分以补贴形式随工资发放，奖励性绩效按所在单位规定执行。引进取得国家教育部留学服务中心认证的全日制博士或硕士学历学位的海外留学人员，政策待遇参照国内全日制博士研究生、硕士研究生执行。在我市工作期间，本人取得公务员身份前，工资待遇统一按上述标准发放；取得公务员身份后，按公务员工资标准执行。

3.生活待遇。报到并办理聘用手续后，符合郑州现行人才政策相关条件的博士研究生、硕士研究生申报后分别享受三年内每人每月1500元、1000元标准的生活补贴。

4.住房待遇。引进的人才在荥阳无自有住房的，可免费提供人才住房，在未入住人才住房期间可享受每年1万元租房补贴，最长期限3年，所需资金由市财政统一拨付。在我市购买首套商品住房并符合相关政策的博士、硕士研究生，分别给予15万元、8万元购房补贴。新引进人才按“就高不重复”原则享受有关购房政策。

5.配偶就业。引进的博士等高层次人才，其配偶、未婚子女可随调随迁，对口安置。根据引进人才配偶原就业情况及个人身份、任职能力等条件，遵循“对等、空编、自愿”的原则，属公务员或事业单位在编在岗人员的，分别由市委组织部、市委编办、市人社局提出安置意见；属其他身份人员，一般由用人单位安排。有创业意愿的人员，免费提供创业培训和技能培训，缺乏创业资金的，给予小额担保贷款扶持；对就业困难的，可优先安置政府设置的公益性岗位。

6.政治待遇。引进的高层次和急需紧缺人才直接纳入我市优秀年轻干部队伍管理。对于表现优秀的引进人才，按照《党政领导干部选拔任用条例》规定，可择优安排科级干部岗位。

7.其他待遇。引进人才还可享受子女入学、组织外出培训、健康体检等待遇保障。

六、纪律要求

本次公开引进人才工作严格坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照政策规定的条件标准和工作程序进行，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为，引进工作主动接受纪检监察部门及社会各界监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。

七、其他事项

1.笔试成绩、面试成绩、考试总成绩、拟引进人员公示等事宜均在荥阳市人民政府网站发布。考试期间请考生密切关注网站通知，凡未按网站通知要求执行或因考生个人原因联系不上本人的，视为自动放弃相应资格。

2.资格审查贯穿本次公开引进人才考试全过程，考生提供的报名材料必须真实、有效且与本人实际情况完全相符，对不符合报名资格条件或提供虚假报名信息（材料）的，一经查实，立即取消其考试或聘用资格。

3.依据国家、省有关优惠政策，参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部，符合加分条件的笔试成绩加10分。2015年后退役的大学生士兵报考且符合招聘条件的人员，笔试成绩加10分；大学生村干部、退役大学生士兵已公开招聘为事业单位人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。

4.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

5.对于违反公开引进人才工作纪律的考生或工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

6.本次公开引进人才工作政策解释权由荥阳市委组织部、荥阳市人力资源和社会保障局负责解释，本公告未尽事宜，将根据国家、省、郑州市有关规定，由荥阳市委人才工作领导小组研究后执行。

八、联系方式

考生如有问题，可在报名期间工作日电话咨询相关问题。

咨询电话：

0371—64681156（荥阳市人才工作服务中心）

0371—60252068（荥阳市人力资源和社会保障局）

监督电话：

0371—64662233（荥阳市纪委监委）

0371—66125853（市纪委监委驻人社局派驻组）

报名入口，登录https://xyzp.cezhiyun.com/进行网上报名。