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河南省事业单位招考流程是怎样的?
2023-08-17 17:21
编辑: 岁岁
来源:
上岸鸭公考
河南省事业单位招考流程
包括个人报名、资格审查、网上缴费、笔试、面试、考核体检、签订聘用合同等环节。下面上岸鸭公考小编就带大家详细了解一下相关内容。
1、个人报名
考生可在规定时间内登录要报考的相应地市人才网或人社局找到“XX市20xx年公开招聘
事业单位
工作人员报名系统”(以下简称“网上报名系统”)进行网上报名。报考人员不得用新、旧两个身份证号重复报名,报名和考试时使用的身份证必须一致。报名时在网上所提交的申请材料必须真实、准确,因网上报名提交的申请材料不真实、不完整或错误填写报名信息,而造成网上报名资格审查、面试资格审查、聘用资格审查不通过等后果的,由报考人员自行承担相应责任。
注:部分地区采取现场报名。
2、资格审查
招聘单位指定专人负责资格初审工作,在报名期间查看本单位的网上报名情况,根据应聘人员提交的信息资料,对前一天的报名人员进行资格初审,并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内(各地方规定不同),未对报名人员信息进行处理,则视为初审通过。未通过资格审查的,在报名时限内,可改报符合条件的其他岗位。
3、网上缴费
报名人员在网上提交报考信息后,可在第二天至查询时间截止之日前登录网站,查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员,要于规定日期前登录当地人事考试信息网,进行网上缴费,逾期不办理网上缴费手续的,视作放弃。缴费成功后,下载打印各种表格和准考证。
4、笔试
河南
事业单位考试
分为综合类、教育类、卫生类三个类别,综合类笔试科目包括《职业能力测验》、《公共基础知识》两科,每科满分均为100分;教育类笔试科目为《职业能力测验》、《教育类专业知识》两科,每科满分均为100分;卫生类笔试科目为《职业能力测验》、《卫生类专业知识》两科,每科满分均为100分。
5、面试
面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下,由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施,面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试合格分数线的应聘人员,根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘计划;达不到规定招聘比例的,按实有合格人数确定。面试人选确定后,由招聘单位张榜公布并通知本人。
面试结束后,按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。根据考试总成绩,确定进入考核体检范围人选。
6、考核体检
按照招聘岗位,根据应聘人员考试总成绩,由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选,并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的,则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺,可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要,既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行,国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是,全面、客观、公正地评价被考核对象,并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。
7、签订聘用合同
经考试、考核、体检合格的拟聘用人员,公示7日无异议的,由聘用单位或其主管部门提出聘用意见,报人事厅备案。符合聘用条件的,由人事厅发放《
事业单位招聘
人员通知书》,凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续,双方按规定签订聘用合同,确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月;情况特殊的,可以延长,但长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生(含择业期限内)的,试用期可以延长至12个月。
以上就是关于河南省事业单位招考流程的相关介绍,俗话说,知己知彼百战百胜,只有了解清楚河南省事业单位招考的相关环节,才能更好地准备考试。
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