西藏事业单位基本工资标准

最近很多同学都在问上岸鸭公考关于事业单位薪资的事情，快乐一起看看西藏事业单位基本工资标准吧~

据悉，事业单位的工资收入大致可分为3类，分别为工资、福利、其他。

一、工资

事业单位的岗位分为管理岗和专业技术岗（工勤岗因不在进行社会招考，故不做重点介绍），由岗位工资、薪级工资、绩效工资（基础性绩效、奖励性绩效）、津补贴这4类构成。

二、福利

事业单位的福利大致可分为3类，分别为五险两金、工会福利、13个月工资。

1、五险两金：分别为养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金、职业年金。

五险：就不多说了，按照个人应发工资（岗位+薪级+绩效，下同）的8%进行扣缴。

住房公积金：按照个人应发工资的12%扣缴，单位同额缴纳。但是有些单位在申报住房公积金缴费基数的时候，会适当调高，所以就导致了不同单位、相同职务/等级/工龄、不同公积金的情况出现。

职业年金：作为国家前几年降低公积金缴纳比例（由20%下调至12%）的补充，按照个人应发工资的4%进行扣缴，单位同额缴纳。

2、工会福利：这玩意不好说，有的单位给，有的单位不给，有的单位给的多，有的单位给的少，基本都是“偷偷进村，打枪的不要”。一般来说，可以分为过节费（现金或物品）、生日蛋糕（卷卡）、劳保用品（工装、特殊工作用具等）、生活用品（餐巾纸、洗衣液等）。

3、13个月工资：这玩意不用说了，看名称就应该知道是什么意思，年底（或春节后）发放，一般只扣除公积金应缴纳部分，五险和职业年金不扣。（虽然人社部已发文取消该名目，但还是有地方在发）

4、14个月工资：其实这个也可以放在“其他收入”里面，因为是非固定的，例如说有些地方的事业单位的主管单位评上了市级文明单位，那么就有可能全系统发放1个月的全额工资，2年周期（扣除公积金个人部分）。

三、其他收入

此类收入大致可分为9类，分别为考核奖、评比奖、值班加班费、公休假补贴、话补、餐补、车补、房补、差旅费。

1、考核奖。即为年终单位考核奖励，每个地方的单位都会在年终进行效能考核，而事业单位的主管单位参与其中，发不发看主管单位领导。如果发，一般为扣除公积金应缴部分后的X个月工资（由主管单位在全地区评比中的等次决定，不同职务等级发的月数也不同）；还有一种就是固定的数额了，这个差异性太大，没法说。

2、评比奖。这个也是看主管单位领导。一般为某地文明单位称号评比、某地创建活动评比等等。如果发，也是按照“考核奖”的标准执行。

3、值班加班费。每个单位都会有值班任务，但是发值班费，还是给假，看单位领导。至于加班也一样，没有统一标准。

4、公休假补贴。人社部已发文明令取消。

5、话补。即为电话通讯费补贴。部分事业单位会有，但也不是绝对，标准基本在100-200元左右。

6、餐补。即为早中晚餐补贴。此项根据所在单位的工作性质和实际情况，也不尽相同。好的单位三餐全免，差的单位啥都没有，一般来说，会给个午餐补贴或者有食堂的单位会让职工每餐交一部分，单位贴一部分。

7、车补。这玩意事业单位的人盼了好久，可一点动静都木有。公务员已经执行了，正科及以下每月550元。事业单位如果执行，应该是参照。

8、差旅费。有出差任务的单位，会按照当地政府发文的标准执行。同时，如果出现前往某地开会、培训、学习等情况，产生的车费、住宿费、伙食费，也有相应的文件标准。各地不同，这里就不多做介绍。（此项作为收入列出是因为一般来说，各地执行的标准都会高于实际支出。同时，也有部分事业单位的职能任务就是出差）

事业单位的工资收入情况基本就是前文所述的这些，下面举一个具体的例子，让大家有个直观的了解。

假设，一名本科毕业生，无工作经历，正科级市直事业单位，工作一年后通过试用期转正，他的工资收入最低大约为：

1、月均工资

应发工资：1490元（岗位工资）+369元（薪级工资）+1000元（基础性绩效工资）=2859元；

实发工资（拿到手）：2859-350元（五险、职业年金）-400元（公积金）=2109元。

2、年均工资

实发工资：2109元*12月=25308元

奖励性绩效：600元*12月=7200元

13个月工资：2859元+600元-（2859元+600元）*12%=3044元

上述25308+7200+3044=35552元，可视为固定最低工资收入标准，因为由各地实际情况的不同，会导致绩效工资总量不同，所以可视情况增加，但只多不少。还有津补贴、福利、其他收入，可根据拟报考（入职）单位的实际情况，自行增加。

文章原题：西藏全额拨款事业单位工资、福利、绩效、补贴明细

文章来源：http://www.10zk.cn/ask/144978.html

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