2024江苏事业单位招聘！中国科学院苏州纳米所高层次人才招聘启事

2024-02-06 15:08 编辑: 桔子来源: 中国科学院苏州纳米技术与纳米仿生研究所

2024年中国科学院苏州纳米所高层次人才招聘公告如下，有意向的人员要仔细查看：

2024年中国科学院苏州纳米所高层次人才招聘启事

中国科学院苏州纳米技术与纳米仿生研究所成立于2006年，是由中国科学院、江苏省、苏州市、苏州工业园区四方共建的国家级研究机构。以“致力纳米科技创新，引领新兴产业发展”为宗旨，定位于纳米技术的应用基础研究和产业化，在相关领域开展基础性、战略性、前瞻性创新研究。

研究所前瞻布局了电子信息、生物医学、功能材料等重点研究领域，整合优势力量，凝练学科方向。积极承担国家重大科技任务，开展原始创新与关键核心技术攻关，建立了一支包括院士、国家杰青等国家重点人才的科技创新队伍，产出了一批原创性科技成果，自主研发了一系列仪器设备，形成了具有自身特点的科研体系，是国家纳米科技领域一支重要的战略科技力量。

研究所拥有一系列高能级科研平台，包括3个中国科学院重点实验室（中国科学院纳米器件与应用重点实验室、中国科学院纳米-生物界面重点实验室、中国科学院多功能材料与轻巧系统重点实验室）、1个江苏省重点实验室（江苏省纳米器件重点实验室）、10个苏州市重点实验室、2个博士后流动站、4个一级学科博士和硕士学位点（电子科学与技术、化学、材料科学与工程、生物学）、3个专业学位硕士培养点（电子信息、材料与化工、生物与医药）、2个专业学位博士培养点（电子信息、材料与化工）。

研究所围绕重点攻关领域，打造了纳米真空互联实验站（NANO-X）这一世界首个按国家重大科技基础设施标准在建的，集材料生长、器件加工、测试分析为一体的纳米领域重大科学装置；并建设了纳米加工平台（拥有超净实验室一万余平米和大型微纳加工设备300余台套，为国内最具特色的微纳加工平台之一）、测试分析平台、纳米生化平台等集研发与服务于一体的支撑体系。

一、招聘领域和方向

二、招聘岗位需求

1.国家重点人才工程（创新长期项目）

具有博士学位；在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授及以上职务的专家学者；在国际知名企业担任高级职务的专业技术人才；国家急需紧缺的其他高层次创新创业人才；申报人一般应未全职在国内工作，已在国内工作的，时间应在一年以内。

薪酬政策：一事一议。另可获得各级人才津贴700万元起。

科研经费：启动经费1600万元起。

聘任岗位：研究员、博士生导师

其他政策：优先推荐申请各类人才计划。提供满足需要的办公场所和实验用房。缴纳社保公积金，同时提供补充医疗保险。提供人才中转房。

2.中国科学院人才（A类）

应在本学科领域具有广泛的国际学术影响力或掌握关键核心技术、能够解决关键技术难题，达到用人单位正高级岗位优秀学术技术带头人水平，具有科技领军才能和团队组织能力。应具有在知名科研机构、高校或大型企业研发机构等担任教授或相当岗位的任职经历；对在海外工作的特别优秀或急需者，可放宽至副教授或相当资历。原则上年龄不超过50周岁。

薪酬政策：一事一议。另可获得各级人才津贴375万元起。

科研经费：启动经费1600万元起。

聘任岗位：研究员、博士生导师

其他政策：优先推荐申请各类人才计划。提供满足需要的办公场所和实验用房。缴纳社保公积金，同时提供补充医疗保险。提供人才中转房。

3.优秀青年科学基金项目（海外）人才

具有博士学位，年龄不超过40周岁，拥有连续36个月及以上海外科研工作经历；具有在海外知名高校、科研机构或企业的工作职位，已在国内工作的，时间应在一年以内。在所从事的领域内取得较好的成果，具有成为学术带头人的发展潜力。

薪酬政策：固定薪酬70万元，另加奖励绩效及单位社保福利12万元。

个人补贴（含安家补贴）：375万元起。

科研经费：启动经费不少于900万元。

聘任岗位：研究员（在编）、博士生导师

其他政策：优先推荐申请各类人才计划。提供满足需要的办公场所和实验用房。缴纳社保公积金，同时提供补充医疗保险。提供人才中转房。

4.中国科学院青年人才

申请人应具有博士学位，具备优良的科技创新潜质，有独立开展工作和较好的团队协作能力。应具有取得博士学位后在知名科研机构、高校或大型企业研发机构等不少于3年（含）的科研工作经历，或具有担任副教授或相当岗位的任职经历；对关键核心技术领域国家重大任务急需，在海外取得博士学位且特别优秀者，工作年限可适当放宽。原则上年龄不超过40周岁。

薪酬待遇：固定薪酬42万元，另加奖励绩效及单位社保福利12万元。

个人补贴（含安家补贴）：100万元起。

科研经费：启动经费800万元。

聘任岗位：研究员或者项目研究员（在编）

其他政策：优先推荐申请各类人才计划。提供满足需要的办公场所和实验用房。缴纳社保公积金，同时提供补充医疗保险。提供人才中转房。

5.研究所引进人才

申请人需具有博士学位，有连续2年及以上的海外知名高校、科研机构的学习、工作经历。研究背景符合研究所“十四五”发展规划重点领域，年龄不超过35周岁。具有良好的团队协作能力和科技创新潜质，参加过重要研究项目，发表过高水平研究论文，或在本领域独立从事过专项技术研发工作，并已取得优秀研究成果。恪守学术道德，学风正派、诚实守信、严谨治学。

薪酬待遇：固定薪酬36万元，另加奖励绩效及单位社保福利10万元。

个人补贴（含安家补贴）：40万元起。

科研经费：启动经费100-200万元。

聘任岗位：项目研究员或者副研究员（在编）

其他政策：优先推荐申请各类人才计划。提供满足需要的办公场所和实验用房。缴纳社保公积金，同时提供补充医疗保险。

6．特别研究助理（博士后）

申请人获得博士学位3年以内，材料、物理、化学、电子信息、生物医学等相关专业，年龄一般不超过35周岁。

薪酬待遇：固定薪酬28万元，特别优秀者固定薪酬58万元起，另加奖励绩效。在站期间可参加岗位晋升，晋升为副高后可入编。

其他政策：可申请各类科研项目，可获得公派出国深造的机会。同时享有人才优购、子女入学协助等待遇。在站期间可参加苏州市高级职称评定。出站留苏享受30万元安家补贴。

可争取的其它个人补贴：

（1）入选博新计划（项目经费60万元），20万元。

（2）江苏省卓越博士后计划，30万元（对符合江苏省优势产业链建设需求、个人综合条件优秀且博士毕业于全球排名前100高校的博士毕业生复核后入选）。