事业单位人员管理办法,简单易懂划重点!

2024-08-15 11:21 编辑: 暮雪 来源: 上岸鸭公考
事业单位人员管理办法其实就是按照《事业单位人事管理条例》来执行,是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规,是事业单位人事管理的总抓手。总计有十个章节内容,包括不同的板块,比如岗位设置、考核培训以及奖励和处分等等内容,都和公职人员息息相关。那么都有哪些内容,又有哪些重点呢?快跟随上岸鸭公考小编一起了解一下吧!
事业单位人员管理办法
一、事业单位人员管理办法目录
总共十个章节,对应了不同管理板块的介绍,大家可以简单了解一下目录介绍。
二、岗位设置
1、岗位管理制度
管理制度主要是要明确职位的类型和等级,方便招录工作人员。
2、岗位设置
单位需要按照具体工作的内容和技能,按照国家相关规定去设置岗位,岗位需要有明确的职责、名称以及标准条件等。
3、岗位设置方案备案
方案拟定完毕,需要报给人事管理部门进行备案。
三、考核和培训
1、考核内容
事业单位需要依据录用合同规定的额岗位职责,考核人员的工作表现,重点还是看工作绩效的表现,同时还需要听取服务对象的看法和评价如何。
2、考核种类和档次
考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
3、考核结果的运用
考核结果是作为是否录用和续订合同的重要依据。
4、分级分类培训
岗位不同,要求也不同,需要对人员进行分类培训,确保有效培训。
5、培训经费
培训经费按照国家有关规定列支。
四、奖励和处分
1、给予奖励的情形
工作人员如果满足以下情况之一,给予奖励,主要是长期服务基层,爱岗敬业或者在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的,又或者有其他突出贡献的。
2、奖励原则
坚持物质和精神奖励相结合,但是以精神奖励为主的原则执行。
3、奖励类别
奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。
4、处分情形
事业单位工作人员有下列行为之一的,给予处分:
5、处分种类和影响期
处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
以上就是关于【事业单位人员管理办法】的内容介绍。当然,上述内容并不全面,只是相对比较重要的内容,为大家简单解读了一下,如果大家想要获取完整管理办法的话,可以前往官网或者上岸鸭公考咨询获取!
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