事业单位人员管理办法，简单易懂划重点！

2024-08-15 11:21 编辑: 暮雪来源: 上岸鸭公考

事业单位人员管理办法其实就是按照《事业单位人事管理条例》来执行，是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，是事业单位人事管理的总抓手。总计有十个章节内容，包括不同的板块，比如岗位设置、考核培训以及奖励和处分等等内容，都和公职人员息息相关。那么都有哪些内容，又有哪些重点呢？快跟随上岸鸭公考小编一起了解一下吧！

一、事业单位人员管理办法目录

总共十个章节，对应了不同管理板块的介绍，大家可以简单了解一下目录介绍。

二、岗位设置

1、岗位管理制度

管理制度主要是要明确职位的类型和等级，方便招录工作人员。

2、岗位设置

单位需要按照具体工作的内容和技能，按照国家相关规定去设置岗位，岗位需要有明确的职责、名称以及标准条件等。

3、岗位设置方案备案

方案拟定完毕，需要报给人事管理部门进行备案。

三、考核和培训

1、考核内容

事业单位需要依据录用合同规定的额岗位职责，考核人员的工作表现，重点还是看工作绩效的表现，同时还需要听取服务对象的看法和评价如何。

2、考核种类和档次

考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

3、考核结果的运用

考核结果是作为是否录用和续订合同的重要依据。

4、分级分类培训

岗位不同，要求也不同，需要对人员进行分类培训，确保有效培训。

5、培训经费

培训经费按照国家有关规定列支。

四、奖励和处分

1、给予奖励的情形

工作人员如果满足以下情况之一，会被给予奖励，主要是长期服务基层，爱岗敬业或者在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的，又或者有其他突出贡献的。

2、奖励原则

坚持物质和精神奖励相结合，但是以精神奖励为主的原则执行。

3、奖励类别

奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

4、处分情形

事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：

5、处分种类和影响期

处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

以上就是关于【事业单位人员管理办法】的内容介绍。当然，上述内容并不全面，只是相对比较重要的内容，为大家简单解读了一下，如果大家想要获取完整管理办法的话，可以前往官网或者上岸鸭公考咨询获取！

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