说到事业单位面试题目,就不得不提结构化面试,因为结构化面试是事业单位面试最常用的面试形式。而结构化面试中,有一类题目经常让很多考生犯愁,那就是情景应变题。
情景应变题主要是通过设置各种情景,给予应试者一个特定的身份,要求其处理各类事务及各种问题和矛盾。通过应该者的回答,对其进行角色拟合的观察和记录,以测评其素质潜能,判断其是否适应或胜任所报考的职位。
一、结构化面试之情景应变题的测评能力都有哪些?
1、思维的敏捷性和情绪的稳定性;
2、对突发事件的应急和应变能力;
3、考查对突发事件的整体驾驭能力;
4、考查对工作事物能否分清轻重缓急,把握重点,按照管理顺序处置的协调能力;
5、迅速处理工作中突然出现的疑难、棘手问题的随机处置能力。
二、结构化面试之情景应变题的答题技巧是什么?
核心就是以平和的心态对待考官提出的问题。考生对这类试题回答的质量很大程度上取决于考生的心理稳定性。考生在思考问题的时候要把自己超脱出来,不把自己作为其中的当事人,而是从别人出主意的角度来分析和思考解决问题的办法,再用第一人称表述出来,这样可以排除身份限制带来的压力和紧张,能够使自己的思维更加灵活,思路更加宽阔。
以上就是关于情景应变题的介绍啦,希望对大家有帮助!