百色市田阳区2022年度公开招聘乡镇事业单位工作人员及急需紧缺人才公告（第二次）

2021-11-24 11:57 编辑: s 来源: 上岸鸭公考

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根据《自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的通知》（厅发〔2018〕14号）、《关于落实“放管服”改革精减下放事业单位公开招聘人员手续权限的通知》（百人社发〔2019〕26号）和《关于举办广西高校毕业生“留桂就业计划”暨2022届广西高校毕业生双选会的通知》等文件精神，为加强我区基层事业单位人才队伍建设，切实解决一线人才紧缺问题，根据2021年10月30日广西高校毕业生“留桂就业计划”暨2022届广西高校毕业生双选会报名情况，决定继续参加广西高校毕业生“留桂就业计划”（百色学院站）暨2021年百色市秋季高校毕业生双选会，现将有关事项公告如下：

一、招聘范围和名额

招聘主要面向本科以上毕业生，具有专业对口的人员。计划招聘事业单位工作人员共131人（乡村教师岗位），具体职位、名额及要求详见附表。

二、招聘岗位条件

（一）招聘条件：

1.遵守宪法、法律、计划生育条例和职业道德，具有良好的思想品德；

2.具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力，符合招聘岗位要求的其它条件；

3.年龄在18周岁以上、35周岁以下（本次招聘中有关年龄的时间计算以2021年10月30日为截止日期，即为1985年10月30日至2003年10月30日期间出生）；

4.热爱当地基层工作，身体健康，能适应招聘岗位工作的身体条件。

（二）具有下列情形之一的人员，不列入招聘范围：

1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的；

2.在各级机关公务员和事业单位工作人员招考中曾被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的；

3.现役军人；

4.机关事业单位工作人员被辞退或被辞聘未满5年的；

5.各级各类在职在编工作人员；

6.报考人员与招聘单位的领导有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得报考该单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及与单位负责人有直接上下级关系的岗位；

7.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

8.在读的普通高校非2022年应届毕业生（其中，在读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生不得以取得的学历、学位证书报考）

（三）其他：

1.服务年限：以计划表要求的服务年限为准；

2.本次招聘所涉及的户籍、现役、辞退（聘）、录（聘）用年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2021年10月30日为截止日期，年限按足年足月累计。

三、招聘程序

本次公开招聘按照制定招聘计划、发布公告、组织报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、确定拟聘人选、办理聘用手续、签订聘用合同等程序依次进行。具体岗位信息及岗位要求见招聘公告和岗位计划表（附后）。

具体程序及要求如下：

（一）岗位查询

报考人员可以登录百色人才网(http://bs.gxrc.com/)查阅《计划表》。

报考人员对《计划表》中的专业、学历、学位、专业技术资格等资格条件需要咨询时，直接与《计划表》所列资格审查单位联系，咨询电话见《计划表》。

（二）报名

1.报名方式及报名时间

本次招聘采取线上报名的方式。

线上报名方式：请将①《报名登记表》（报名登记表见附件3，请插入本人电子相片）、②本人身份证扫描件、③毕业证扫描件、④学位证扫描件、⑤户口簿扫描件（户口簿只需扫描户主与本人所在页）、⑥教育部学历证书电子注册备案表、⑦个人简历、⑧岗位所需的专业技术资格或执业（职业）资格扫描件等材料打包成一个压缩包，将压缩包名称命名为岗位代码+名字，发送至邮箱：tyrssyg 163.com。

报名时间：2021年11月27日9：00至11月29日18:00时，此时间段为报名邮件投递有效时间段，提前或者超过时间段投递的报名邮件均为无效报名邮件，资格审查单位不予认可。

考生所学专业与报考单位要求的专业名称不完全一致的，考生所学核心课程与单位要求专业的核心课程有80%以上一致可认为符合报考条件。由考生在报名时自行举证，举证审批表见附件2。

（三）资格审查

按照招聘条件，由工作人员对报名人员进行资格审查，不符合招聘条件的，不给予报名。资格审查贯彻整个招聘工作过程，如报名人员隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，随时取消报名资格。

（四）考试方式

乡镇事业单位考试方式为：结构化面试（专业测试）。

面试试题由工作领导小组办公室委托有资质的机构统一组织命题和评卷。

岗位计划招聘人数与报考人数比例达到1：3的方可开考；对于达不到1∶3比例需要开考的岗位，由田阳区人力资源和社会保障局报百色市人力资源和社会保障部门审定，经市人力资源和社会保障局核准后方可开考。无人报考的岗位，取消招聘计划，并在百色人才网上公布。

（五）面试

1.发布面试公告，确定进入面试人选

乡镇事业单位岗位：根据《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的通知》（厅发〔2018〕14号）文件精神，乡镇事业单位公开招聘大学本科以上或持有相关从业资格证书的高校毕业生，可以采取直接面试、组织考察等方式公开招聘。

面试由百色市田阳区人力资源和社会保障局组织实施，面试题目由自治区考试中心命题。

面试实施单位通过百色人才网发布面试资格审查公告，公布面试人选名单。

面试资格审查时间：具体时间另行通知。

面试资格审查地点：具体地点另行通知。

2.面试资格复审

进入面试人员需提供全部报名所需原件，如本人有效居民身份证、毕业证、学士学位证、教育部电子注册备案表、岗位要求的其他资格条件等证件原件。

如在面试资格复审期间应聘人员无法提供相关证件原件，或者提供的材料不齐全、不真实，招聘工作小组有权取消其面试资格，所有责任由应聘者承担。

2022年应届毕业生须在2022年8月31日前取得毕业证、学士学位证、岗位所需专业技术资格或执业（职业）资格证书。

3.面试实施

面试实行考官、报考人员双抽签制度，即面试当天面试考官抽签确定考场，报考人员抽签确定参加面试的顺序。

面试考官从各县（市、区）具有2年以上从事的面试工作经验的人员中选派，考场考官每组7人，选派的外县（市、区）考官比例不少于30%。

面试期间，报考人员严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。考生面试时不得向考官透露本人姓名、所在学校或单位、籍贯等信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情扣减面试成绩3－5分。

4.面试合格分数线划定

面试合格分数线为60分。其中，岗位计划聘用人数与实际参加面试人数比例达不到1:3的，该岗位考生成绩须达到70分以上方可按招聘需求进入下一招聘程序。

5.综合成绩计算标准

综合成绩=面试成绩。

经市人力资源和社会保障局核准开考或因考生缺考，面试岗位开考比例达不到1:3的，此类岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘计划。

面试实施单位在面试结束当天当场公布面试成绩。

面试时间：具体时间另行通知，面试工作一天之内完成。

面试地点：具体地点另行通知。

（六）体检和考察

1.确定体检和考察人选

招聘单位根据报考人员的综合成绩，按照岗位计划招聘人数1:1的比例，从高分至低分确定进入体检、考察人选。入围体检的人选由体检实施单位在百色人才网上公布。入围体检的报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

体检、考察不合格或自愿放弃体检的，应从同一岗位报考人员中按照面试成绩从高分至低分的顺序依次递补。没有递补人选的，报市人力资源和社会保障局备案，取消该岗位招聘计划。

2.实施体检和考察

报考人员对非当日、非当场体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内向体检实施单位提交复检书面申请，当日、当场复检项目，须当日或当场完成复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检的项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》和《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)等执行。按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行的体检项目均不进行复检。

经体检合格，并按招考职位等额确定的人员列为考察对象。考察着重应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和遵纪守法等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复查。考察组至少由2名人员组成，考察组对考察对象的考察，要求到考生所工作的单位、户口所在地或居住地了解情况，必须走访考察对象情况的单位领导、同事、邻里、居委会、村委会等。对考察对象的考察原则要找15人以上个别谈话了解，准确把握考察对象表现情况。考察中均应查阅考生档案，由所在单位、居委或村委出具鉴定材料。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察的，不得确定为拟聘用人选。因考察不合格出现报考职位缺额的，可以从报考同一职位的其他面试人员按面试成绩从高分到低分顺序依次等额递补体检、考察。

体检和考察时间：另行通知。

（七）审批和聘用

招聘单位、主管部门和同级政府人力资源和社会保障部门根据综合成绩、体检与考察结果集体研究确定拟聘人选，并在百色人才网上公示。公示期为七个工作日。

公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按规定办理相关手续，签订聘用合同。对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用审核，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格或上报的审核材料不合格的，不再递补聘用对象。

公示和审批聘用时间：待定。

四、招聘资料存档

公开招聘工作完成后，在办理增人手续前，将招聘组织实施过程的相关材料按规定整理归档备查。

五、工作纪律

（一）公开招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会和管理部门的监督。

（二）严格执行回避制度。公开招聘工作人员凡与报考人员有需要回避的亲属关系的，要实行公务回避。不得参与公开招聘的方案制定、组织实施、会议讨论等工作。报考人员不得报考聘用后与聘用单位人员涉及回避关系的岗位。

（三）对于违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分；触犯刑律的，交由司法机关依法处理。