事业单位辞退员工有什么规定

2022-01-10 10:05 编辑: 月亮来源: 上岸鸭公考

一直以来，事业单位和考公务员都是我们眼里的铁饭碗，考上了基本就是一劳永逸，再加上事业单位的薪酬福利待遇比较好，因此多年来一直受到大家的追捧。那么，事业单位考上后就真的没有被辞退的可能吗？其实不然，事业单位是有辞退员工的情况的。今天我们上岸鸭公考就为大家分享一下事业单位辞退员工有什么规定的内容，一起来了解一下吧！

事业单位辞退员工有什么规定

1、一般事业单位辞退的情形有：严重旷工、无法胜任工作及受到开除处分三种。其中，连续旷工15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日就会被辞退，年度考核不合格且不愿意转岗的会被辞退，存在违法乱纪的行为也会被处分辞退。《事业单位工作人员处分暂行规定》中就规定了47种会被处分的情况，根据严重程度可以分为：警告、记过、降级、撤职及开除这五个等级。辞退后一般是会对后续考其他事业单位有一定影响的。

2、事业单位在辞退员工时，一般会先调查清楚员工是否符合辞退的情形，然后会由相关的人事组织部门给出书面意见，书面意见上会说明辞退的原因及依据，接着会由单位领导进行投票表决，表决通过后人事部门就会给被辞退的员工办理离职手续，给其发送《辞退证明书》，并向政府人事部进行报备。等到所有手续办完之后，劳动关系就算结束。

好啦，今天关于事业单位辞退员工有什么规定的分享就结束了，要是对于这个问题还有疑惑，或还想了解更多关于事业单位报考的资讯，欢迎关注上岸鸭公考2022事业单位考试资讯栏目~