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2021云南玉溪研和工业园区管理委员会招聘编外辅助岗位人员公告

2021-03-04 13:47 编辑: 哈哈来源: 上岸鸭公考

根据玉溪研和工业园区管理委员会（以下简称用工单位）工作人员的需求，现委托我公司面向社会公开招聘编外辅助岗位工作人员4名，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

组织人事局办公辅助3名（主要从事人事、党务相关工作），科技创新局办公辅助1名（主要从事科技创新企业服务工作）。

二、招聘条件和要求

（一）报考条件

1、具有中华人民共和国国籍。

2、遵纪守法、品行端正、政治素质好，热爱工作，服从用人单位分配。

3、积极向上，具有责任感和奉献精神，具有良好的职业道德。

4、组织人事局办公辅助：35周岁以下（有相关工作经验可放宽到40周岁-需提供相关证明材料）；具有国家承认的全日制大专以上学历；中共党员；具有良好的语言表达及逻辑思维能力，具有一定的组织协调能力、公文写作能力、政策理论水平和文化素养，能熟练使用常用办公软件；具有较强的工作责任心和敬业精神，待人热情，积极钻研相关业务知识。

5、科技创新局办公辅助：35周岁以下，具有国家承认的全日制大专及以上学历；计算机、网络工程、管理学类、文秘、信息工程、汉语言文学、法律等相关专业；口头表达能力较强，有办公室从业经验；具有良好的语言表达及逻辑思维能力，具有一定的组织协调能力、公文写作能力、政策理论水平和文化素养，能熟练使用常用办公软件；具有较强的工作责任心和敬业精神，待人热情，积极钻研相关业务知识。

6、身体健康，符合《公务员录用通用体检标准》。

7、户籍不限。

（二）下列人员不得报考

1、被辞退或开除未满5年的原国家机关、事业单位工作人员。

2、在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员。

3、受过党纪、政纪处分尚未解除处分的，曾因违纪违法受过刑事处罚的，有违法违纪嫌疑正在接受审查的，其他按法律法规规定不符合报考条件的人员。

三、招聘程序

按照发布公告、报名、资格审查、组织考试、体检、政审、公示、聘用等程序进行。

（一）发布招聘公告

招聘公告在玉溪人才网（www.yxrc.cn）、玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众号上发布。

（二）公开报名

1、报名时间：2021年3月5日—3月12日，上午8:30—11：30，下午14:30—17:30（周末除外）。

2、报名方式：现场报名。

3、现场报名地点：玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司（玉溪市红塔区彩虹路59号2幢507室，联系方式：尹女士19987714651）。

4、现场报名需提交资料：报名人员需提交《玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司招聘人员报名表》（见附件）-A4纸打印、持本人有效身份证、毕业证、学位证及户口簿户主及本人页，所持相关职称证书原件及A4纸复印件各一份，本人近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1张,原件初审完成后现场退还本人。

5、报考人员提供的证书、资料必须真实有效，否则，取消考试资格。

6、报名费：根据云价收费〔2011〕15号文件规定，对通过报名资格初审的人员，每人自愿交报名考试费50元。

7、报名后，报考人员应及时到报名处或登录相关报名网站查看有关通知，了解考录工作进程，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员不及时查询考录工作进程和有关事项通知、联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员本人负责。

（三）组织考试

1、采用笔试+面试的方式进行，综合成绩总分100分，即：笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

2、笔试。招聘岗位人数与通过资格审查的人数达到1:2的比例方可开考。笔试成绩总分100分，笔试时间120分钟，采取闭卷形式进行。

3、面试。根据笔试成绩按1:3的比例确定面试人员。若招聘岗位人数与实际参加笔试人数达不到上述比例，招聘岗位参加笔试考生全部进入面试。面试成绩以百分制计算，保留小数点后一位小数，第二位四舍五入。设70分为合格分数线，达不到合格分数的，不记入综合成绩，不予录用。

4、笔试、面试、综合成绩在玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众号进行公示。

5、笔试、面试时间、地点及相关事宜届时另行通知。

（四）体检

由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司统一组织定点体检，体检参照公务员录用通用体检标准执行。首次体检不合格，在5个工作日内由考生本人提出书面申请，可到上一级医疗机构进行一次全面复检，复检结论为最终体检结论。体检费由考生自理。如出现体检不合格或自动放弃的，按综合成绩分从高分到低分依次递补。

（五）政审

参照《公务员法》、《公务员录用规定（试行）》及相关政策的要求，对拟聘用人员进行全面政审。

（六）公示

体检和政审结束后，将拟聘用人员名单在玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众号进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司签订劳动合同；反映的问题对聘用有影响并查有实据的，不予聘用。当出现报考人员体检或政审不合格和放弃录用的情况时，按综合成绩排名，从高分到低分的顺序依次递补。

（七）聘用及人员管理

1、用工方式：劳务派遣。

2、聘用：由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司按岗位要求招考录用后以劳务派遣方式派遣到用工单位，由用工单位统筹分配岗位。一经聘用即签订劳动合同，首次签订劳动合同期限为2年，试用期2个月，试用期待遇不低于云南省最低工资标准。

3、人员管理：由用工单位对派遣员工进行日常管理，派遣员工的岗位职责、作息制度，绩效考核等按照用工单位的相关规定执行。

四、薪酬待遇及工作时间

（一）薪酬待遇

转正后薪酬待遇约为5700元/人/月（包括基本工资、绩效工资、五项社会保险、住房公积金等）。

（二）工作时间

享受国家法定节假日，休息休假制度，工作时间按用工单位工作时间执行。

五、其他

（一）在整个招聘过程中，请考生保持联系方式畅通，如因个人原因导致本次招聘联系不上考生，视为考生自动放弃本次求职。

（二）未尽事宜由用工单位和玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司研究确定，并负责解释。