进入事业单位就可以稳定无忧了吗?并不是,在试用期还是有很多要求的,并且试用期如果表现不好是有可能被开除的,那么事业编试用期开除条件有哪些呢?下面就和上岸鸭公考小编一起来看看吧!
事业单位试用期辞退人的几率是非常小的,除非是员工真的表现非常差,在工作中造成严重失误或者踩政治红线等,具体事业单位辞退人的条件有以下几点:
1.严重旷工,如果员工旷工超过10个工作日,或者说1年内累计旷工时间超过20个工作日就会被辞退;
2.没有经过单位的同意,擅自出国,或者出国在规定的期限内不回来的;
3.严重违反工作秩序,让单位的工作不能正常进行;
4.违反工作规定导致严重的工作事故,并造成严重后果;
5.在工作期间违反法律或者被劳动教养。
在试用期内,如果员工有以上的行为,并且不愿意单位调整其工作岗位,聘用单位是可以推辞员工的。
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