都说事业单位是铁饭碗,那么是不是进入到事业单位,就可以高枕无忧呢?答案肯定不是的,事业单位也会有开除员工的情况,那么事业单位多严重才开除呢?上岸鸭公考小编来给大家解答一下这个问题!
事业单位有以下五种情况会被开除:
1.如果员工在没有请假的情况下,连续旷工超过了15分工作日,那么事业单位是可以直接和员工解除聘用合同的;
2.同样,在员工没有请假的情况下,一年之内,累计旷工超过30个工作日,事业单位也是可以直接解除聘用合同;
3.事业单位员工在年度考核的时候,不合格并且也不愿意调整工作岗位。单位提前30日给到书面通知,也是可以解除聘用合同;
4.如果事业单位员工连续两年的年度考核都不合格,单位可以提前30日给予书面通知,可以解除聘用合同;
5.如果员工收到开除处分,可直接解除聘用合同。
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