事业编停薪留职新政策

2022-02-27 10:39 编辑: 星尘来源: 上岸鸭公考

在这个高速发展的社会，离岗创新创业的人数不胜数，并且国家对于创业也是一直持鼓励态度的，如果事业单位的工作人员想要离岗创新创业的话，也是有相关政策的，下面就让上岸鸭公考小编给大家分享一下事业编停薪留职新政策！

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如果事业单位的工作人员想要离岗创业的话，是可以在3年内保留人事关系的，并且在离岗期间，继续在原单位参与社会保险、工资和医疗等待遇，具体的根据国家和地方政策并结合实际情况来实施。

如果创业失败或者中途想回来，应该怎么办呢？对于明确想要回来的员工，如果当时原工作岗位还有空缺，可以按照国家的规定，用于聘用急需人才，如果原岗位已经饱和，可以暂时超出岗位的聘用岗位，再逐步消化。相应的，如果离岗创业的员工提出想要和原单位接触聘用合同，原单位应该依法解除聘用合同，员工提出想要提前返岗的，也可以提前返回到原岗位，如果离岗创业期已经到了，员工没有正当理由并且不按照规定返回，那么单位可以解除聘用合同，终止人事关系。

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