在事业单位招考中,经常会有各种形式的招考形式,常见的有聘用制、聘任制和合同制,因此会有小伙伴问到:“聘用制和合同制哪个好?”下面就和上岸鸭公考小编一起来看看吧!
聘用制和聘任制招聘是有真正的编制的,所以聘任制肯定是比合同制要好的,那么这几种招考方式有什么区别呢?具体如下:
聘用制:这是现在事业单位常采用的一种招聘方式,一般事业单位招考信息里面有写到:按程序办理事业单位人员聘用、填写备案等,那么考进去就是事业单位正式编制,聘用合同不是普通的劳务合同,不是可以随便辞退的,需要组织上层层进行审批。
聘任制:聘任制一般是针对高学历或高端技术人才,需要参与到政府工作中,因此政府会给予一定期限的编制身份。
合同制:合同制属于临时性质的招聘,相当于短期员工,合同中会写明工作时限、任务和共同遵守的各项内容。
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