事业单位

2022全国总工会在京直属单位招聘53人公告

2022-03-14 17:41 编辑: 木子鱼来源: 上岸鸭公考

根据工作需要，按照《事业单位人事管理条例》和事业单位公开招聘有关政策规定，全国总工会在京直属单位中国工运研究所等8家单位，2022年拟面向高校应届毕业生公开招聘53名工作人员，现将有关事项公告如下。

一、招聘单位基本情况

(一)中国工运研究所是中华全国总工会直属的公益一类事业单位，主要职责是就劳动关系、职工权益和工会理论、劳动经济政策和法律法规等方面的重大理论和实践问题进行调查研究等，为工会工作提供理论支持和决策参考。

(二)中华全国总工会信息中心是中华全国总工会直属的全额拨款事业单位，主要职责是工会信息系统建设，工会系统信息收集分析，机关办公自动化和计算机等相关设备的管理和维护等工作。

(三)中国职工对外交流中心是中华全国总工会直属的公益一类事业单位，主要职责是为中外职工、企业间，以及工会系统与港澳台工会间的交流与合作提供服务等工作。

(四)中华全国总工会机关服务中心是中华全国总工会机关直属的全额拨款事业单位，主要职责是负责机关后勤管理、保障和服务工作。

(五)中国劳动关系学院是中华全国总工会直属的唯一一所普通高等学校，由中华全国总工会与教育部共建。经过70几年的发展，学校正逐步形成以普通本科教育、工会干部教育培训为根本，聚焦中国特色劳动关系和工会领域重大理论和实践问题研究，推进普通学历教育、劳模和工匠教育、特色职工教育、港澳工运人才教育协调发展的办学格局，成为在工会和劳动关系领域学科门类最齐全、最完整的大学。

(六)工人日报社是中华全国总工会直属事业单位。《工人日报》是一张融政治、经济、文化、社会生活于一体的全国性综合大报。

(七)中国工人出版社是中华全国总工会直属的国家级综合性出版社。中国工人出版社立足服务“三工”，下设工会与劳动关系分社、职工教育分社、社科文艺分社、万川文化项目组等图书出版部门，同时顺应信息化时代趋势，着力构建优化职工书屋、电子职工书屋建设，以《中国工人》杂志为龙头的传播板块，以及依托“技能强国—全国产业工人学习社区”、“学习强会—全国工会知识服务平台”等平台开展的教育培训板块，加快向出版传播集团转型。

(八)中华全国总工会文工团是中华全国总工会直属的公益二类事业单位，也是全国工会系统唯一的国家级综合性专业文艺团体。主要职责是围绕党和国家工作大局以及工会工作的主要任务，用文艺的形式宣传党的路线方针政策，弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，团结动员广大职工群众听党话、跟党走，积极为国家建设做出贡献。

二、应聘人员基本资格条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法。

(三)18周岁以上;大学本科不超过24周岁(1997年3月1日以后出生)，硕士研究生不超过27周岁(1994年3月1日以后出生)，博士研究生不超过35周岁(1986年3月1日以后出生)。

(四)热爱党的工运事业，工作态度积极，事业心、责任感强，具有良好的协作精神和服务意识。

(五)具备岗位所需的专业或者技能条件。

(六)具备履行岗位职责所需的身体条件和心理素质。

(七)具备岗位所需的其他条件。

因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用(聘)纪律行为的人员，以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报名应聘。

报名应聘人员不得报考聘用后构成回避关系的招考岗位。

三、招聘范围

招聘对象为2022年全国高等学校应届毕业生(含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生，不含各类委培生、定向生)。报名应聘人员一般应在2022年7月前取得学历学位证书、就业报到证(派遣证)，岗位要求的专业条件均为报名应聘人员获得的最高学历所对应专业。京内生源指已具有北京市常住户口的报名应聘人员，不含北京高校集体户口。

留学回国人员须在面试前获得教育部留学服务中心认证的学历学位、回国不超过2年且未经派遣。留学人员根据自身情况报考符合资格条件的岗位，已具有北京市常住户口的留学人员可以报考京内生源岗位;不具有北京市常住户口的留学人员在符合教育部留学服务中心规定的在京就业落户条件的情况下，可以报考京外生源岗位。

四、招聘岗位及资格条件

此次招聘涉及49个岗位、计划招聘53人，具体岗位及资格条件详见《全国总工会在京直属单位2022年度高校应届毕业生公开招聘岗位信息表》。其中，有关岗位专业条件参考教育部公布的专业目录(《普通高等学校本科专业目录》和《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》)。报名应聘人员在报名时对专业有任何疑问的，可以直接拨打报名咨询电话进行咨询了解。

五、招聘程序

(一)报名应聘方式和时间。

应聘人员登录指定系统报名或填写公开招聘报名表和信息登记表，附个人照片及学历、学位证书(尚未取得证书的应届毕业生，请提供所在学校出具的在读证明或者学生证件)、身份证等扫描件发送至指定邮箱(邮件标题格式为：应聘岗位名称+岗位代码+姓名+院校+专业+学历)，其中，中国工运研究所另须提供2-3篇本人代表性学术论文(已发表的研究报告或文章)扫描件。报名时间自公告之日起至2022年3月25日24:00截止，每人限报1个岗位。

(二)资格审查。

资格审查工作由招考单位负责，贯穿公开招聘全过程。根据本公告规定的报名资格条件和招聘岗位要求，对报名申请进行审查，做到客观、公正、及时，对所有报名应聘人员一视同仁。同一岗位通过资格审查的人数与该岗位计划招聘数的比例至少达到3:1方可开考，达不到该比例的，在笔试开考前应当减少该岗位招聘人数以确保达到开考比例，直至取消该岗位招聘计划。取消岗位招聘计划的，该岗位报名应聘人员可在笔试开始前改报符合报名资格条件的其他岗位。减少岗位招聘人数或者取消岗位招聘计划将于笔试前在全国总工会官网(www.acftu.org)公布。

(三)初试。

中国劳动关系学院教师岗位采用试讲方式，其他单位岗位采用笔试方式。由全国总工会组织部和有关招考单位组织实施，具体时间、地点和有关事项另行通知。

(四)复试。

根据初试成绩由高到低的顺序按规定比例确定参加复试人员名单(其中中国工人出版社所有岗位要求考生初试成绩须达到60分(满分100分)以上方可进入复试)。具体时间、地点和有关事项将由招考单位另行通知。如有人员放弃，根据初试成绩由高到低的顺序确定递补人员名单。同一岗位确认参加复试人员少于3人的，则中止该岗位的招聘。

复试前，各招考单位对报名应聘人员进行资格复审，根据报名申请与应聘人员本人及其身份证件(身份证、学生证、工作证等)原件、所在学校或者单位盖章的报名推荐表等材料进行核对。凡有关材料主要信息不实、影响资格审查结果的，招考单位有权取消其参加复试的资格。

中国劳动关系学院教师岗位复试采用试讲方式，其他单位复试采用面试方式。中国工运研究所等5家单位在复试时组织专业能力测试。

考试综合成绩的计算如下：

1.不设专业能力测试的岗位综合成绩计算方法：

(1)中国工运研究所、中华全国总工会机关服务中心所有岗位和中华全国总工会文工团人事岗：

综合成绩=初试成绩×50%+复试成绩×50%

(2)中国劳动关系学院(含中国职工电化教育中心)和工人日报社所有岗位：

综合成绩=初试成绩×40%+复试成绩×60%

2.设专业能力测试的岗位综合成绩计算方法：

(1)中华全国总工会信息中心和中国职工对外交流中心所有岗位：

综合成绩=初试成绩×50%+面试成绩×35%+专业能力测试成绩×15%

(2)中国工人出版社所有岗位：

综合成绩=初试成绩×30%+面试成绩×40%+专业能力测试成绩×30%

(3)中华全国总工会文工团编剧岗、灯光设计岗和视频设计与编程岗：

综合成绩=初试成绩×30%+面试成绩×20%+专业能力测试成绩×50%

(五)体检和考察。

按照报名应聘人员综合成绩从高到低的顺序，等额确定参加体检和考察的人选(其中工人日报社所有岗位要求考生综合成绩须达到60分(满分100分)以上方可确定为体检和考察人选)。其中，实际参加面试人数与该岗位计划招聘数的比例低于3:1的，报名应聘人员面试成绩应当达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，方可确定为体检和考察人选。考察人选在全国总工会机关及直属单位有近亲属关系和主要社会关系的，需主动向所报考单位报告。

1.体检。各招考单位参照现行公务员录用体检标准组织实施体检。同时，进行心理素质测评。

2.考察。体检合格者，确定为考察对象。按照新时代好干部标准及相关政策规定，各招考单位根据招聘岗位的资格条件和要求开展聘用前考察工作。考察组应当深入考察对象所在学校或者单位，采取个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法进行，根据需要也可以进行延伸考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配以及是否需要回避等方面的情况。考察突出政治标准，对政治上不合格的，坚决不予聘用。

人选体检或者考察不合格的，经研究，可根据考试综合成绩从高到低的顺序进行递补，也可不递补。(综合成绩未达到本岗位全部考生平均分的，不能列为递补对象)。

(六)公示。

根据报名应聘人员的考试综合成绩、体检结果、心理素质测评情况和考察情况等，择优确定拟聘用人员，并在人力资源社会保障部“中央和国家机关事业单位公开招聘服务平台”和全国总工会官网(www.acftu.org)进行公示。公示期为7个工作日。

(七)聘用。

公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，经报有关部门备案同意后，按规定办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否办理聘用手续。

新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

工资和津贴补贴按照国家有关事业单位的政策标准确定。

六、其他事项

(一)本次公开招聘将通过电话、电子邮箱通知入围初试人员。报名人员要在报名时注明常用手机号码、电子邮箱等信息，且在招聘期间确保畅通，因电话、电子邮箱通讯不畅造成无法联系到本人的，责任自负。未进入下一环节的考生，将不再电话告知。

(二)每位报名人员只能申报一个岗位，申报岗位时需仔细阅读申报岗位的招聘要求，所学专业必须与招聘要求一致。

(三)报名应聘人员提交的报名材料及信息应当真实、准确、完整，对于伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的，在考试体检考察过程中作弊的，或者有其他违反公开招聘纪律行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等进行处理。

(四)整个招聘流程中的各类考试、测评等不指定教材、参考资料，不组织相关培训、辅导，请广大考生勿信社会机构宣传，以避免个人损失。