事业单位解聘和辞退的区别有哪些

2022-03-16 10:39 编辑: 木子鱼来源: 上岸鸭公考

近几年以来，报考事业单位和公务员的人数逐渐上涨，而与公务员考试相比，事业单位会简单一些，很多人就把报考事业单位作为备选。最近有很多小伙伴就咨询小编，事业单位解聘和辞退的区别有哪些呢？那么上岸鸭公考小编就这一问题为大家整理了下面的内容。

事业单位解聘和辞退的区别有哪些

1.使用对象不同，解聘是指严重违反了单位的规章制度、纪律，从而导致了单位出现重大的经济损失，或者是存在于违法乱纪的行为，多次教育而屡教不改的员工。辞退是指违反了工作纪律等小问题的员工，还没有达到开除的地步。

2.类别不同，解聘开除一般情况下，指的是行政处分，而这也是最为严厉的一种处分方式。辞退一般指的是行政处理，不属行政处分之列，没有那么严重。

3.严重性不同，由于解聘的程度比较严重，所以更加需要充分的理由，比如在工作过程中，造成过违反具体的严重行为，这样在解聘的时候才能让员工口服心服，也不会对其他员工产生影响。而辞退可能只是违法了一些公司纪律的小问题，严重性并没有那么高。

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