事业单位中有编制人员也有合同工,很多事业单位没有那么多的编制名额,但是工作却比较多,人员不充足的情况下会招聘合同工来工作,这类合同工一般是没有编制保障的,所以有人担心这类合同工的工作稳不稳定,下面和上岸鸭公考小编一起了解一下。
事业单位的合同工一般有两种形式,一种是劳务派遣工,另一种是直接签订劳动合同工,也就是人事代理制。事业单位合同工其实还是相对比较稳定的,只要大家在平时工作中不犯错误,一般不会被开除或者裁员,因为事业单位中的岗位大部分是一个萝卜一个坑,如果没有出现行业危机一般是不会轻易的裁员的,相对于普通的私人企业来说还是比较稳定的。
但是事业单位的合同工相对于事业编制来说,待遇方面可能会逊色一些,事业单位编制人员的工资待遇比较有保障,各类奖金补贴等都很完善,比如绩效,公积金,住房补贴,年终奖金等等,而合同工一般工资普遍低于编制人员,同时五险一金的缴费比例也会低一些。从晋升上面来看,编制人员在事业单位中是有机会升职,或者通过考职称升级的,但是合同工在事业单位中的晋升机会比较少,发展空间比较有限。
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