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事业单位工作人员旷工怎么处理

2022-05-18 | 来源:上岸鸭公考 | 责任编辑:林木

在单位上班要严格遵守单位的纪律,旷工是不被单位所接受的行为。旷工是指劳动者在正常工作日,无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。通常被用人单位列为严重违纪行为,旷工严重违纪是要接受处罚的。

事业单位职工旷工处理规定:

人保部年出台了《事业单位人事管理条例》,规定新进人员应公开招聘。

根据《事业单位人事管理条例》有关规定,旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。

《事业单位人事管理条例》第二十五条工作人员有下列情形之一的,事业单位可以解除聘用合同:

(一)在试用期内被证明不能完成岗位职责任务,或者不能达到工作标准的;

(二)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的。

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